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2025年餐饮店员工劳动合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方餐饮店任职事宜，订立本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

（□固定期限：自2025年X月X日起至2027年X月X日止。）

（□无固定期限：自2025年X月X日起至合同终止条件出现时止。）

（□以完成一定工作任务为期限：自2025年X月X日起，至完成______工作任务之日止。）

本合同期满前X个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的工作安排，在______餐饮店担任______岗位工作，具体工作内容包括但不限于：______。

2.甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。调整后的工作内容、地点及薪酬标准应符合国家法律法规。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行______工作制。（□标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制）

2.工作时间：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为______。

3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休息休假权利，具体按国家及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准如下：

（1）基本工资：人民币______元/月；

（2）岗位津贴：人民币______元/月；

（3）绩效奖金/提成：根据______标准核算；

（4）其他：______。

2.乙方月工资总额为上述构成之和（若为提成制，则明确计算基数和方式）。

3.工资发放：甲方以______（□现金□银行转账）方式，于每月______日前足额支付乙方上一个月的工资至乙方指定的______银行账户（账号：______）或发放给乙方。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（若适用）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.甲方依法为乙方提供餐补人民币______元/月，交通补贴人民币______元/月（若适用）。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全操作规程。

2.甲方应对乙方进行上岗前的安全卫生教育和培训。

3.对于______等可能存在的职业危害，甲方应采取有效的防护措施，并定期组织乙方进行职业健康检查。

第六条社会保险和福利

除第四条第3款规定外，甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金（若适用），并保障乙方享有国家规定的各项福利待遇。

第七条劳动技能培训

甲方根据生产经营需要，可以安排乙方参加职业技能培训。若乙方接受甲方出资进行的专业技术培训，双方可以约定服务期，乙方违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿金或不用支付经济补偿金：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能达成协议的；

（6）劳动合同订立时所依据的法律、行政法规发生变化，致使劳动合同无法履行的；

（7）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、破产重整、生产经营发生严重困难需要裁减人员的；

（8）法律、行政法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

5.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲方应依照法律规定为乙方办理相关手续。

6.无论因何种原