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2025年餐饮行业员工劳动合同解除通知协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就乙方与甲方终止劳动合同相关事宜，经平等自愿、协商一致，达成协议如下：

第一条主体信息

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

注册地址/主要经营地：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

现住址：[地址]

联系电话：[电话]

第二条劳动合同确认

甲乙双方于[日期]签订为期[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的《劳动合同》，约定的岗位为[岗位名称]。该劳动合同在签订之日起至[原合同终止日期或解除日期]期间有效。

第三条解除意向与依据

甲乙双方一致同意，提前终止双方上述《劳动合同》。

本次解除劳动合同主要依据如下：[请根据实际情况选择并填写，例如：经双方协商一致/乙方于[日期]违反了甲方的[规章制度名称]第[条款号]规定，即[简要说明违纪事实]，根据《劳动合同法》第三十九条第[项]规定/乙方担任[岗位名称]岗位，在[时间段]内，经培训及调整岗位后，仍无法胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条第[项]规定/由于[客观情况]，致使原劳动合同无法履行，经双方协商未能达成一致意见，根据《劳动合同法》第四十条第[项]规定/合同期满，甲方决定不再续订劳动合同，根据《劳动合同法》第四十四条第[项]规定]。

（注：如选择法定或约定解除情形，甲方应确保有相应的事实依据和证据支持）

第四条解除日期

双方确认，本协议约定的劳动合同解除日期为[年]年[月]月[日]。

第五条经济补偿/赔偿

1.由于本次劳动合同解除系[根据第三条选择的依据]，甲方同意向乙方支付经济补偿金（或：赔偿金）。

2.经济补偿金（或：赔偿金）的计算方式为：以乙方离职前十二个月[平均工资/月工资标准，需明确具体计算方式，如包含绩效、提成等]为基数，乘以[工作年限]，[月工资标准]不低于当地最低工资标准。

3.经济补偿金（或：赔偿金）总额为人民币[金额]元（大写：[大写金额]）。

4.甲方应于[年]年[月]月[日]前，一次性足额支付上述款项至乙方指定的以下银行账户：

*开户行：[银行名称及支行]

*账户名：[乙方姓名]

*账号：[银行账号]

5.乙方确认，其已了解并自愿接受本协议约定的经济补偿（或：赔偿）方案。

第六条工作交接与物品返还

1.乙方应在劳动合同解除日期[年]年[月]月[日]前，按照甲方的安排，完成所负责工作的交接，包括但不限于：工作文件、客户资料、设备工具、产品信息、未完成事项等，并确保交接内容的完整性、准确性。

2.乙方应于[年]年[月]月[日]前，将属于甲方的所有物品，包括但不限于：[具体列举，如工服、工牌、手机、电脑、钥匙、工具等]悉数返还给甲方指定人员/部门。

3.乙方确认，已按照甲方要求完成工作交接并返还了所有属于甲方的物品。

第七条离职手续

乙方应在解除日期前或甲方规定的期限内，配合完成以下离职手续：

1.办理工作交接；

2.归还公司财物；

3.配合办理档案、社保、公积金等转移或封存手续；

4.甲方开具《解除劳动合同证明书》。

乙方确认，已了解并知晓需配合办理的离职手续。

第八条保密与竞业限制（如适用）

1.乙方在离职后[年/月数]内，对于在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单等）及与甲方业务相关的保密信息，仍有义务按照《劳动合同法》及甲方相关规章制度的要求，承担保密义务，不得以任何方式泄露或用于自身或其他第三方。

2.如本协议或原劳动合同中约定了竞业限制条款，乙方确认，已了解竞业限制的范围[具体说明]、地域[具体说明]、期限[年/月数]以及甲方应支付的竞业限制经济补偿金[金额/支付方式]。乙方承诺，将遵守相关约定。

第九条违约责任

1.如甲方未按照本协议第五条约定的日期和金额支付经济补偿（或：赔偿）金，每逾期一日，应按未支付金额的[百分比，如万分之五]向乙方支付违约金。

2.如乙方未按照本协议第六条约定的日期完成工作交接、未返还公司财物，或违反本协议第八条约定的保密义务，甲方有权根据相关法律法规及规章制度采取相应措施，并要求乙方承担相应责任。

第十条其他约定

[可在此处填写双方协商一致的其他事项，如：乙方确认已获得/放弃其他额外补偿、是否需要甲方提供推荐信等。如无，可写“无”。]

第十一条协议生效与确认

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.乙方确认，已仔细阅读本协议全部条款，充分理解其含义，并自愿签