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2025年餐饮员工晋升合同协议

引言

本协议由以下双方于2025年签署：

甲方：XX餐饮管理有限公司（以下简称“甲方”）

地址：[甲方公司注册地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”）

身份证号码：[乙方身份证号码]

原岗位：[乙方原岗位名称]

现晋升岗位：[乙方晋升后岗位名称]

住址：[乙方住址]

鉴于甲方因业务发展需要及对乙方工作表现的认可，决定对乙方进行岗位晋升；乙方愿意接受甲方提供的晋升岗位。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方晋升事宜达成如下协议：

第一条晋升岗位与职责

1.1甲方同意将乙方自本协议生效之日起，从原岗位[乙方原岗位名称]晋升至[乙方晋升后岗位名称]岗位。

1.2乙方晋升后的岗位级别为[新岗位级别，若有]。

1.3乙方在晋升岗位上的主要工作职责包括但不限于：

（1）协助[直接上级岗位名称]负责[晋升岗位所属部门或区域]的日常运营管理；

（2）参与制定并执行本部门/区域的工作计划、排班计划；

（3）管理和指导下属员工（若有），负责员工的日常工作安排、培训与绩效考核；

（4）监督本部门/区域的服务质量、食品安全卫生标准及成本控制；

（5）负责处理顾客投诉，维护良好的客户关系；

（6）完成甲方安排的其他与晋升岗位相关的工作任务。

1.4乙方晋升后，直接上级为[直接上级姓名及职务]，并向其汇报工作。

第二条薪酬福利调整

2.1乙方晋升后的基本工资（岗位工资）调整为人民币[具体数额]元/月（税前），该工资构成包括[简述工资组成部分，如岗位工资、绩效工资等]。

2.2乙方晋升后，绩效奖金/提成按以下方式计算：[详细说明计算方法，如基于部门/个人KPI完成情况、营业额、利润等]。

2.3乙方晋升后，其他福利待遇按以下方式调整：

（1）年假：乙方年休假按国家规定及甲方制度执行，[说明是否有提升或变化]。

（2）保险：甲方将为乙方按晋升后岗位要求缴纳相应的社会保险和住房公积金。

（3）补贴：乙方可享受[说明补贴项目及金额，如餐饮补贴、交通补贴等]。

（4）其他福利：[说明其他福利，如节日福利、员工培训机会等]。

2.5上述薪酬福利自本协议生效之日起执行。

第三条工作时间与地点

3.1乙方在晋升岗位上的工作时间执行甲方规定的[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，具体为：[详细说明工作日、休息日、轮班等时间安排]。

3.2乙方的工作地点为甲方位于[具体地址]的[餐厅名称/部门]，根据工作需要，甲方可能安排乙方到其他[分店/区域]工作。

第四条培训与能力要求

4.1为帮助乙方适应新岗位要求，甲方将在本协议生效后[具体时间或条件]为乙方提供必要的岗位技能和管理知识培训。

4.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并按要求完成培训任务。乙方需具备并不断提升履行[乙方晋升后岗位名称]岗位职责所需的专业技能、沟通协调能力和团队管理能力。

4.3甲方将根据乙方在晋升岗位的表现，进行定期的绩效评估和反馈。

第五条合同期限与试用期

5.1本协议有效期为自[生效日期，通常为晋升日期]起至[终止日期，如固定年限或条件]止。

5.2乙方晋升后设有试用期，期限为[具体天数，如3个月或6个月]，自[生效日期]起至[试用期结束日期]止。

5.3试用期内，乙方的工资为人民币[试用期工资数额]元/月，按实际出勤天数折算。试用期考核合格后，按本协议第二条约定的薪酬福利执行；考核不合格，甲方有权依法解除本协议。

第六条绩效考核与评估

6.1甲方将根据乙方担任[乙方晋升后岗位名称]岗位的特点，制定相应的绩效考核指标（KPIs），并作为乙方薪酬、晋升、续约等的重要依据。

6.2绩效考核周期为[月度/季度/半年度/年度]，甲方将在考核周期结束后[具体时间]内向乙方反馈考核结果。

6.3乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到结果后[具体天数]内向甲方提出，双方友好协商解决。

第七条违约责任

7.1若甲方违反本协议第二条约定的薪酬福利标准，应承担相应的赔偿责任。

7.2乙方在试用期内解除本协议，需提前[具体天数，符合法律规定]日书面通知甲方，并按甲方规定支付可能约定的违约金（如有）。

7.3乙方在协议期内非因甲方原因单方面解除本协议，应按约定承担相应责任或补偿。

7.4乙方若违反本协议第五条关于试用期的约定，或违反第六、七、八、九条约定的保密、竞业限制（若有）等义务，应承担相应的违约责任。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均有权向[