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2025年餐饮员工晋升合同协议三篇

篇一

甲方（公司名称）：_________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

身份证号：_______________________________

鉴于甲方因业务发展需要，根据公司规章制度及管理要求，对乙方进行内部晋升；乙方愿意接受甲方提供的晋升职位及相应条件。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订本合同协议，以资共同遵守。

第一条晋升职位与依据

1.1甲方同意将乙方自______年______月______日起，从原担任的______职位（职位名称：_________________________，职位级别：_________________________）晋升至______职位（职位名称：_________________________，职位级别：_________________________）。

1.2本次晋升主要基于乙方的以下表现或原因：_________________________（例如：连续X个季度绩效考核优秀、在XX项目中表现出色、公司发展需要内部调配、通过内部竞聘等）。

第二条工作职责与要求

2.1乙方在晋升后的新职位上，应按照甲方对该职位发布的正式职责描述（职责描述的主要内容为：_________________________）履行工作职责。

2.2新职位的主要工作内容包括但不限于：_________________________、_________________________、_________________________等。

2.3乙方应达到的新职位能力要求为：_________________________（例如：具备一定的团队管理能力、熟练掌握XX系统操作、提升客户服务满意度至XX水平等）。

2.4甲方将根据新职位要求，为乙方提供必要的岗位培训或指导。

第三条薪酬福利调整

3.1乙方晋升后的月基本工资为人民币____________元（大写：_________________________元整）。

3.2乙方晋升后的岗位津贴/补贴为人民币____________元（大写：_________________________元整），具体构成/标准为：_________________________。

3.3乙方晋升后的绩效奖金/提成按以下方式计算：_________________________（例如：根据乙方每月/每季度/每年绩效考核结果，按照公司规定比例提取；或根据乙方所负责业务指标完成情况，按照约定的提成比例计算）。

3.4乙方晋升后的月综合工资（税前）预计为人民币____________元（大写：_________________________元整），具体包含：基本工资____________元，岗位津贴/补贴____________元，绩效奖金/提成（预估）____________元，其他____________元。实际发放金额根据绩效考核结果及公司政策调整。

3.5甲方将根据国家及地方规定，为乙方按新的基本工资基数足额缴纳社会保险和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

3.6乙方晋升后，享有带薪年休假天数调整为____________天。其他福利待遇按公司相关规定执行或提升，具体为：_________________________。

第四条试用期（如适用）

4.1乙方晋升后设有试用期，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

4.2试用期内，乙方的工资为每月人民币____________元（大写：_________________________元整），或按正式工资标准的X%发放。

4.3试用期的考核标准为：_________________________（应具体列明，可包括工作绩效、岗位职责履行情况、团队协作、合规要求等）。

4.4试用期满，甲方将根据试用考核结果，决定是否正式聘用乙方担任晋升后的职位。若考核合格，本协议自动转为正式合同条款；若考核不合格，甲方有权解除本协议，并按试用期内已发放工资及公司规定支付经济补偿（如有）。

第五条绩效管理与评估

5.1乙方在新职位上的绩效表现将按照甲方制定的《绩效考核管理制度》进行评估。

5.2绩效考核周期为____________（例如：月度/季度/半年度/年度）。

5.3绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放、职位晋升、培训发展等的重要依据。

5.4甲方将至少于每个考核周期结束后____________