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2025企业短期工劳动合同

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（员工）姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

地址：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，协商一致，订立本合同，共同遵守。

第一条合同期限

本合同为短期劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。

（如属以完成一定工作为期限的合同，则以工作完成之日为合同期限届满日）

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为。

2.3甲方可以根据生产和工作需要，协商调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。

2.4乙方应按照甲方的岗位职责要求，认真履行职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1甲方按月支付乙方劳动报酬，标准为元/月（大写：）。

3.2甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬，遇节假日顺延至工作日。

3.3乙方在甲方工作期间享有（如绩效奖金、节日补贴、带薪年假等）及其他福利待遇，具体标准和发放方式按甲方规章制度执行。

第四条社会保险

4.1甲方为乙方缴纳期间的社会保险费，包括，费用由甲方承担。

4.2乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.3甲乙双方约定，乙方的其他社会保险和福利待遇按照国家和地方相关法律法规执行。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家和地方规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。

5.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。

5.3甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能水平。

第六条劳动纪律和规章制度

6.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从管理，按时完成工作任务。

6.2甲方的规章制度和劳动纪律将作为本合同的有效组成部分，乙方因违反规章制度或劳动纪律导致的后果由乙方自行承担。

6.3甲方可根据实际情况和乙方的表现，对乙方进行表彰或惩处，奖惩标准和程序均符合法律法规和甲方的规章制度。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应以书面形式确认，并由双方签字盖章后生效。

7.2如果出现本合同约定的解除、终止条件，任何一方均可按照法律规定和本合同约定提前通知对方，解除或终止本合同。

7.3合同期限届满时，本合同自动终止。如双方同意继续合作，应于合同期限届满前日重新签订劳动合同。

第八条经济补偿与赔偿

8.1本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准和方式按照国家法律法规和本合同约定执行。

8.2如乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制或其他约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方造成的损失。

第九条其他约定

9.1乙方在工作期间享有接受培训的权利，甲方根据工作需要为乙方提供培训机会，乙方应积极参与并认真完成培训任务。

9.2甲乙双方可以在本合同中约定其他事项，如服务期、培训费用返还等，具体条款应明确、合法，并经双方协商一致后签订补充协议。

9.3本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十条合同的生效与其他条款

10.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.3甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章