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劳动关系协调员考试题库

作为一名长期深耕人力资源领域，特别是专注于劳动关系协调与劳动争议处理的从业者，我深知劳动关系协调员这一职业的重要性。他们是企业与员工之间的桥梁，是劳动法律法规的践行者，更是和谐劳动关系的构建者。备考劳动关系协调员资格考试，不仅是对专业知识的检验，更是对未来工作能力的铺垫。以下，我将结合考试重点与实际工作经验，精选部分典型题目，并附上深度解析，希望能为各位备考者提供有益的参考。

一、单项选择题（每题只有一个正确答案）

1.题目：下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）

A.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以要求劳动者提供担保

B.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立

D.劳动合同文本由用人单位保管，劳动者无需持有

答案：B

解析：这道题主要考察劳动合同订立的基本规则。A选项错误，《劳动合同法》明确禁止用人单位以任何名义要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。C选项错误，劳动关系自用工之日起建立，而非合同订立之日，这是一个非常重要的时间节点，实践中极易混淆。D选项错误，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是劳动者的基本权利，也是发生争议时的重要证据。B选项正确，试用期的约定与劳动合同期限挂钩，不满三个月的劳动合同不得约定试用期，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，以此类推。

2.题目：劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.当日

B.3日

C.7日

D.30日

答案：B

解析：本题考察试用期内劳动者的解除权。试用期是双方相互考察的期限，劳动者在试用期内解除劳动合同的门槛相对较低，只需提前3日通知用人单位即可，通知形式法律并未强制要求书面，但为避免争议，建议书面通知。而转正后，劳动者则需提前30日以书面形式通知用人单位。这体现了法律对劳动者择业自主权的保护，同时也兼顾了用人单位的用工稳定性。

3.题目：下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的是（）

A.劳动者被依法追究刑事责任的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

答案：C

解析：本题聚焦于用人单位解除劳动合同的限制情形，特别是对特殊群体的保护。《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得依照第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同的情形，其中就包括女职工在孕期、产期、哺乳期这一“三期”保护。A选项和D选项属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方即时解除劳动合同的情形（过失性辞退），不受第四十二条限制。B选项则是第四十条规定的非过失性辞退情形之一。

二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）

1.题目：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下哪些必备条款（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.劳动纪律

答案：A、B、C、D

解析：劳动合同的必备条款是法律规定的劳动合同必须包含的内容，是明确双方基本权利义务的基础。《劳动合同法》第十七条对此有明确列举，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。E选项“劳动纪律”并非法定的必备条款，用人单位可以将其纳入规章制度，并在劳动合同中约定员工应遵守规章制度。

2.题目：下列关于加班工资支付标准的说法，正确的有（）

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.只要安排加班，就必须支付加班工资，不得以补休替代

答案：A、B、C

解析：加班工资的计算标准是实务中的重点和难点，也是考试的常考点。A、B、C三个选项分别对应了标准工作日加班、休息日加班和法定休假日加班的工资支付标准，符合《劳动法》第四十四条的规定。D选项的错误在于，休息日安排劳动者工作，用人单位可以首先安排补休，不能安排补休的才支付不低于工资百分之二百的报酬。而法定休假日安排加班的，即使后续安排了补休，也仍需支付不低于工资百分之三百的加班工资，因为法定休假日具有特殊的纪念意义和强制休息属性。

三、判断题（正确的打“√”，错误的打“×”）