2025国考双鸭山市人力资源岗位申论高频考点及答案.docxVIP

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2025国考双鸭山市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）

1.题目

阅读以下材料，概括双鸭山市人力资源管理中存在的突出问题，并提出至少三条改进建议。

材料：

近年来，双鸭山市在人力资源管理方面取得了一定成效，但仍然存在诸多问题。部分企业面临“招工难”与“留人难”并存困境，主要原因在于薪酬待遇偏低、职业发展空间有限、企业文化建设滞后。同时，高校毕业生就业结构性矛盾突出，部分专业人才难以匹配市场需求。此外，农村富余劳动力转移就业渠道不畅，技能培训体系不完善，导致就业质量不高。市人社局虽推出了一系列政策措施，但落实效果不理想，部门协调机制不健全，信息化服务平台建设滞后，未能有效解决上述问题。

要求：

（1）归纳双鸭山市人力资源管理中的突出问题；

（2）提出三条具体的改进建议。

2.题目

根据以下材料，概括双鸭山市中小企业人力资源管理面临的挑战，并分析其产生的原因。

材料：

双鸭山市中小企业数量众多，但普遍存在人力资源管理短板。许多企业缺乏专业的HR团队，招聘流程不规范，员工培训不足，绩效考核体系不健全。部分企业片面追求短期利润，忽视员工职业发展，导致人才流失率高。此外，中小企业融资难、抗风险能力弱，难以提供有竞争力的薪酬福利，进一步加剧了人才吸引力不足的问题。当地政府虽出台了一些扶持政策，但政策精准性不足，未能有效解决中小企业人力资源管理中的深层次矛盾。

要求：

（1）概括中小企业人力资源管理面临的挑战；

（2）分析挑战产生的原因。

3.题目

阅读以下材料，归纳双鸭山市人力资源服务产业发展的现状及存在的问题，并提出对策建议。

材料：

双鸭山市人力资源服务产业起步较晚，市场规模较小，服务能力较弱。现有人力资源服务机构多为中小型民营企业，专业化水平不高，服务内容单一，缺乏高端人才服务、灵活用工等业务。同时，行业监管体系不完善，市场恶性竞争现象突出，部分机构违规操作，损害企业和劳动者权益。此外，人力资源服务人才队伍建设滞后，缺乏复合型专业人才，难以满足企业多元化需求。市政府虽重视该产业发展，但缺乏系统性规划和政策支持，导致产业竞争力不足。

要求：

（1）归纳双鸭山市人力资源服务产业发展的现状及问题；

（2）提出三条对策建议。

二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）

1.题目

结合以下材料，分析双鸭山市在推进人才引进工作中存在的矛盾，并提出解决思路。

材料：

双鸭山市为优化人才结构，实施了一系列人才引进政策，包括高层次人才补贴、购房补贴、子女教育优待等。然而，政策实施效果不达预期。一方面，部分人才对双鸭山市的产业结构、发展前景持怀疑态度，不愿长期定居；另一方面，政策标准不够细化，存在“一刀切”现象，未能精准吸引特定领域人才。此外，人才引进后的配套服务不足，如医疗、住房、社交等，导致人才融入难度大。市人社局虽尝试加强宣传，但方式单一，未能有效提升城市吸引力。

要求：

（1）分析人才引进工作中存在的矛盾；

（2）提出解决思路。

2.题目

根据以下材料，分析双鸭山市在促进高校毕业生就业创业中面临的困境，并提出对策建议。

材料：

双鸭山市高校毕业生人数逐年增加，但就业压力较大。一方面，部分毕业生就业观念保守，不愿到基层或中小企业工作；另一方面，企业对毕业生的技能要求提高，而高校人才培养与市场需求存在脱节。此外，创业扶持政策落实不到位，创业孵化平台缺乏，毕业生创业积极性不高。市人社局虽开展就业指导服务，但形式单一，未能有效解决结构性就业矛盾。

要求：

（1）分析高校毕业生就业创业中面临的困境；

（2）提出对策建议。

三、提出对策题（共1题，25分）

1.题目

当前，双鸭山市农村富余劳动力转移就业面临诸多挑战。请结合以下材料，提出促进农村富余劳动力高质量转移就业的具体对策。

材料：

双鸭山市农村富余劳动力数量较大，但就业质量不高。部分劳动力文化水平低，技能单一，难以适应城市企业需求。此外，就业信息不对称，部分劳动力对城市就业环境不了解，存在“宁要农村的，不要城市的”思想。同时，企业对农村转移劳动力的培训投入不足，导致技能提升缓慢。市人社局虽开展技能培训，但培训内容与企业需求不匹配，培训效果不理想。

要求：

提出促进农村富余劳动力高质量转移就业的具体对策。

四、应用文写作题（共1题，25分）

1.题目

假设你是双鸭山市人社局工作人员，请草拟一份关于“优化企业招聘流程，提升招聘效率”的倡议书，面向全市企业人力资源部门。

要求：

（1）格式规范，语言得体；

（2）内容具体，具有可操作性。

五、文章论述题（共1题，30分）

1.题目

当前，双鸭山市正积极推进产业转型升级，人力资源管理面临新的机遇与挑战。请结合实际，论述如何通过人力资源管理创新，