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医疗公司进修生管理规定?
一、总则
本规定旨在规范公司进修生管理，提升员工专业素养，促进公司业务发展，契合公司“关爱生命，精益求精”的企业文化，秉持“以患者为中心，以创新求发展”的经营理念，实现社会效益与经济效益的双赢。通过合理的管理与支持，为进修生提供良好的学习与成长环境，打造一支高素质的医疗团队。
二、适用范围
本规定适用于公司所有派出进修的员工以及接收的外部进修生。
三、组织架构与职责分工
1.人力资源部门
负责进修生计划的制定与统筹，包括进修需求调研、进修项目规划等。审核进修申请，管理进修生档案，跟踪进修生学习情况，协调进修费用报销等相关事宜，从人力资源管理角度保障进修工作
人力资源管理师持证人
专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作，收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询！
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