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2025年餐饮店员工解除合同

甲方（用人单位）：_________餐饮店

法定代表人/负责人：_________

注册地址：_________

联系电话：_________

乙方（劳动者）：_________

身份证号码：_________

家庭住址：_________

联系电话：_________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为____年固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的工作需要，在____部门担任____岗位工作。

2.乙方的工作内容包括但不限于：____（具体工作职责描述）。

3.乙方的工作地点为甲方经营所在地：_________。

4.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作内容、工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方实行____工时制（标准工时、综合计算工时或不定时工时，需依法确定并备案）。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保障乙方的休息休假权利，执行国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假制度。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准为：____（明确具体工资构成，如底薪、提成、奖金等及计算方式）。

2.甲方保证按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。

3.工资发放日为每月____日。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.乙方在法定工作时间提供正常劳动，甲方应支付其工资报酬。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。

第六条社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。甲方可以根据自身情况，为乙方提供其他福利待遇。

第七条劳动合同解除

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同。

3.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

6.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

7.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(3)用人单位未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

(5)用人单位以