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2025年餐饮行业员工劳动合同签订通知协议三篇

篇一

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

本合同包含____个月试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期包含在合同期内。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方____部门担任____岗位工作，具体工作内容根据甲方岗位职责要求及工作需要执行。

2.乙方应按照甲方制定的岗位职责、操作规程和标准，完成工作任务，达到约定的绩效目标。

3.甲方有权根据经营需要及乙方能力，在征得乙方同意后调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。如乙方不同意调整，甲方可以解除本合同，但应符合《劳动合同法》规定的情形。

第三条工作地点

乙方的工作地点为____省____市____区（县）____路____号。根据工作需要，甲方有权调整工作地点，但应提前通知乙方，并考虑对乙方生活的影响。如乙方无法适应工作地点的变更，甲方应与乙方协商解决或解除合同。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行____工时制（如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）。具体工作时间安排为：____。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按国家法律法规及甲方规章制度执行。

3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应当支付相应的加班工资。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成及标准：甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资。工资构成包括：基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等（具体标准及计算方法按甲方规章制度执行）。

2.乙方试用期的工资为每月____元（不低于甲方相同岗位最低档工资或乙方劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准）。

3.甲方保证乙方工资不低于甲方所在地的最低工资标准。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担相应的社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.甲方依法为乙方办理住房公积金账户的开设和住房公积金的缴存，缴存比例按照国家及地方相关规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行安全卫生教育。

2.甲方根据国家规定，对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查。

3.乙方有权拒绝执行违反安全生产规定或者危及生命安全和身体健康的行为。

第七条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家法律法规和地方政策的规定，为乙方办理社会保险和住房公积金手续，并按时足额缴纳。

2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

3.甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如补充商业保险、节日福利、健康体检等（具体内容可参照甲方规章制度）。

第八条劳动合同变更

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式，并作为本合同的附件。

第九条劳动合同解除和终止

甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除或终止本合同。

第十条违反劳动合同的责任

甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体责任承担按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

第十一条其他约定

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，但应提前三日通知乙方。

2.乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、考勤制度、保密制度等），服从甲方的管理。

3.乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.保密条款：乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露或用于本合同以外的目的。竞业限制条款：____（如适用，需明确限制范围、地域、期限及经济补偿）。

5.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规执行。

第十二条争议解决

因本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解