行政文件归档与档案管理标准化模板.docVIP

行政文件归档与档案管理标准化模板.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

行政文件归档与档案管理标准化模板

一、适用范围与应用场景

本模板适用于各类企业、事业单位、机关及社会组织的行政文件归档与档案管理工作,覆盖日常办公、项目运作、年度总结等多场景下的文件处理需求。具体应用场景包括:

年度文件归档:每年末对全年形成的行政类文件(如通知、报告、会议纪要、合同等)进行系统性整理归档;

专项档案管理:针对重点项目、审计检查、资质认证等专项工作形成的文件,按独立档案单元进行归档;

日常文件处理:对日常工作中形成的即时性文件(如请示、批复、函件等)进行及时分类与暂存,保证文件流转可追溯;

历史档案清理:对存量档案进行梳理、鉴定与数字化转换,优化档案存储结构,提升管理效率。

二、标准化操作流程

(一)文件收集与分类:明确范围,规范归类

文件收集

收集范围:涵盖本单位在行政管理活动中形成的具有保存价值的各类文件,包括但不限于:上级单位发文、本单位发文、会议材料、合同协议、规章制度、人事任免、财务凭证、审计报告、项目资料等。

收集责任:各业务部门指定专人(如部门助理)作为文件收集责任人,于文件形成后3个工作日内提交至档案管理部门;档案管理部门定期(如每月末)对各部门文件收集情况进行督查,保证无遗漏。

文件分类

一级分类:按文件来源分为“上级文件”“本单位文件”“外单位来文”三大类。

二级分类:在一级分类基础上,按文件性质细分(如“本单位文件”可分为“综合管理”“人力资源”“财务管理”“项目管理”等)。

三级分类:按文件类型或年度进一步细分(如“综合管理”类下分为“通知”“报告”“会议纪要”等,或直接按年度分类)。

(二)档案整理与编目:系统梳理,规范著录

文件排序与检查

对收集的文件按“文号+形成日期”排序,检查文件是否齐全(如附件是否缺失、签批手续是否完备),对不完整文件及时补充(如联系经办人补签)。

文件装订与编号

装订要求:对纸质文件采用左侧装订(超过页数的文件加装封面、封底,使用棉线装订,避免金属订书钉锈蚀损坏文件);对电子文件按“件”整理,去除病毒后统一存储格式(如PDF)。

档号编制:采用“分类号+年度+流水号”规则(如“本单位-综合管理-2023-001”),其中“分类号”对应二级分类代码(如“综合管理”为“Z”),流水号按文件形成顺序从001开始连续编制。

档案著录与登记

按《档案著录规则》填写《档案目录表》,著录项包括:档号、文件题名、责任者(发文部门或个人)、形成日期、页数、保管期限、存放位置、备注等(详见“核心工具表格模板”)。

著录完成后,将档案信息录入档案管理系统(如OA系统或专业档案管理软件),实现电子化检索。

(三)档案保管与存储:安全存储,规范管理

入库登记

档案管理员将整理完毕的档案(纸质+电子)登记入《档案入库登记表》,记录档案名称、档号、入库日期、数量、经手人等信息,保证账物相符。

存储环境要求

纸质档案:存放于专用档案柜,库房保持温度14-24℃、湿度45%-60%,配备防火、防潮、防虫、防盗设备(如灭火器、温湿度计、防虫药剂),定期(每季度)检查存储环境。

电子档案:存储于专用服务器或云端,定期(每月)进行备份(异地备份+本地备份),备份数据至少保留2份,防止数据丢失。

档案保管期限划分

依据《档案保管期限表》,结合文件价值划分保管期限,分为“永久”(如单位发展规划、重要人事任免)、“30年”(如年度工作总结、财务凭证)、“10年”(如日常通知、会议记录)三类,并在档案著录时明确标注。

(四)档案利用与销毁:规范流程,责任到人

档案借阅

内部人员借阅档案需填写《档案借阅登记表》,注明借阅人、部门、借阅档案名称及档号、借阅事由、归还日期,经部门负责人审批后,档案管理员方可提供档案;借阅期限不超过15天,到期需续借的需重新申请。

外单位借阅档案需持单位介绍信,经本单位分管领导(如分管行政副总)批准后,方可查阅,且原则上不借出原件,特殊情况需经最高负责人(如总经理)签字同意。

档案归还与检查

档案归还时,管理员需检查档案是否完好(如有无涂改、缺页),确认无误后注销借阅记录;对损坏或丢失的档案,按《档案管理规定》追究借阅人责任。

档案销毁

对保管期限届满的档案,由档案管理部门会同业务部门、审计部门组成鉴定小组(如档案管理员、人力资源部经理、审计主管)进行鉴定,确认无继续保存价值后,填写《档案销毁审批表》,经分管领导审批后,方可销毁。

销毁过程需两人以上监销,纸质档案采用碎纸机销毁,电子档案进行彻底删除(低级格式化),并填写《档案销毁记录表》存档备查。

三、核心工具表格模板

表1:文件归档清单(年度/专项)

序号

文件名称

文号

形成部门

形成日期

页数

保管期限

存放位置

备注(如附件数量)

1

2023年度工作总结

办发202305号

办公室

2023-12-20

15

永久

A

文档评论(0)

博林资料库 + 关注
实名认证
文档贡献者

办公合同行业资料

1亿VIP精品文档

相关文档