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人事行政主管工作职责主要是什么（通用16篇）

人事行政主管工作职责主要是什么（通用16篇）

人事行政主管工作职责主要是什么篇1

1、在公司人力资源战略、政策指引下，建立并实施人力资源方针和行动方案，制定行政制度、完善并监督制度的执行;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、负责部门的日常事务管理工作，负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺当开展;

4、公司办公环境的管理：行政办公用品的选购与管理，公司装修等事宜处理;

5、组织举办各类公司会议及员工活动(员工生日会、拓展活动、年会等)，妥当处理各种对外事务;

6、关注行业网站，准时办理企业资质维护，确保人员证书及相关资质正常使用;

7、负责公司固定资产管控;档案、合同、证照、印章及车辆管理工作;

8、领导交办的其他工作。

人事行政主管工作职责主要是什么篇2

1、指导下属文员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。

2、建立和维护人事档案、员工花名册，准时更新员工的个人信息和资料;

3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。

4、负责监督检查各项目的制度执行状况、考勤管理;

5、负责劳动合同签订及保存，建立健全公司的员工档案制度;

6、帮忙上级进行员工事务及员工沟通等方面供应帮忙。

人事行政主管工作职责主要是什么篇3

1、帮忙上级建立健全公司人力资源行政制度建设并推动执行;

2、准时建立、更新维护人事档案;

3、执行人力行政各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规做好风险防控工作;

5、负责员工招聘，入职、离职、调任、升职等人事循环手续办理;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训;

7、负责员工考勤、薪酬、社保、公积金办理等工作;

8、维系良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，员工活动组织。

9、负责绩效管理推动与考核资料收集汇总。

10、办公室、宿舍日常管理维护，用品选购与管理。

11、领导交办的其他事项。

人事行政主管工作职责主要是什么篇4

1、为公司事业进展，负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

2、定期提交公司人力资源分析报告，调整薪酬架构。

3、负责公司行政工作，包括工程、后勤，厂区安全管理，5S管理工作。

4、为公司事业进展，带头推动公司理念及企业文化的形成;

5、指导公司法务实践，处理公司法律问题，以维护公司法律权利和利益。

人事行政主管工作职责主要是什么篇5

1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;

2、修订和完善公司各类人事管理制度为公司管理决策供应依据;

3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间分散力;亲密关注公司全部员工的工作动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐;

4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;

人事行政主管工作职责主要是什么篇6

1、负责公司人力资源规划。

2、负责劳动合同办理录用、离职手续、员工异动记录、员工试用/转正管理。

3、员工考勤管理、员工社保/公积金缴纳及员工薪资结算。

4、负责公司员工招聘面试工作。依据公司人力资源年度规划，实施招聘工作，满足部门用人需求。

5、负责员工绩效考核工作。

6、帮忙建立乐观的员工关系，协调员工与管理层关系，组织策划员工各类活动。

7、负责公司行政管理工作;

8、帮忙完成公司安全方面事宜。

9、完成上级领导安排的其他工作。

人事行政主管工作职责主要是什么篇7

1、负责公司日常宣扬材料的策划、创意设计、制作工作;

2、负责公司企划创意策略的研讨和制定，各类活动策划方案的设计和撰写;

3、负责宣扬推广文案及宣扬资料文案的撰写，依据公司策划思路和营销概念能独立完成企划文案与设计;

4、负责各项推广活动的会前预备、会后整理;

5、领导交代的其他事情，以及协作其他部门工作。

人事行政主管工作职责主要