2026年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》必刷模拟卷（二）.docxVIP

2026年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》必刷模拟卷（二）

1.【单选题】灵活就业人员参加企业职工基本养老保险时，缴费基数的选择范围是()。

A.本省最低工资标准的60%至300%

B.本省全（江南博哥）口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%

C.全国在岗职工平均工资的50%至200%

D.所在城市居民人均可支配收入的50%至150%

正确答案：B

参考解析：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。故本题选B。

2.【单选题】适合从事教育、咨询等方面的工作的职业兴趣类型是()。

A.现实型

B.社会型

C.艺术型

D.企业型

正确答案：B

参考解析：A选项，现实型【联想记忆“社恐”】

?人格倾向：偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作。

?不适宜：不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。

?适宜职业：适合从事技能性和技术性的职业。

B选项，社会型【联想记忆“社牛”】

?人格倾向：合作、友善、善于言谈和社交，洞察能力强、喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公平和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望。

?不适宜：不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。

?适宜职业：适合从事社会、教育、咨询等方面的工作。

故本题选B。

C选项，艺术型

?人格倾向：具有想象力、冲动、直觉、理想化、有创意，偏好模糊、自由和非系统化的活动。

?不适宜：不重视实际，不善于从事事务性工作。他们厌恶明确、有秩序和系统化的活动，喜欢表现自己，喜欢单独活动。

?适宜职业：适合从事文学艺术方面的工作

D选项，企业型【联想记忆“企业家”】

?人格倾向：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。

?不适宜：但是他们不喜欢从事研究性的活动。

?适宜职业：适合担任企业领导或行政管理者等。

3.【单选题】关于职业歧视的说法，正确的是()。

A.职业歧视是指对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资

B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C.职业歧视是指从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资

D.职业歧视是指故意将某一类劳动者安排到低工资的职业或岗位

正确答案：D

参考解析：AC错误，D正确，职业歧视是指雇主对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资的工作岗位留给某些特定类型的劳动者。

B错误，工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体的不同而呈现系统性的差别。

4.【单选题】即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因不正确的是（）。

A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

正确答案：C

参考解析：在现实中，雇用和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的。企业在新雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本，如发布招聘广告的费用、对求职者进行评价和筛选的费用、外聘专业招募甄选机构或专业化甄选测试等的费用。此外，在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，并承担相应的培训成本。再从解雇的角度来看，一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工的不公平对待，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，甚至会损害留用员工的生产率；另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿，而这也会增加企业解雇员工的成本。上述这些因素导致企业在雇用和解雇员工的时候都不会只考虑工资率，还要考虑其中涉及的各种其他成本，从而使得劳动力需求数量的调整不会那么随意。故本题选C。

5.【单选题】下列情形中，属于劳务派遣用工单位义务的是()。

A.依法出具解除