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员工培训服务协议范本

一、协议背景与订立目的

在企业与员工共同成长的过程中，系统化的培训投入既是企业提升核心竞争力的关键手段，也是员工实现职业价值的重要途径。为明确双方在培训过程中的权利义务，避免因认知差异引发的后续纠纷，同时保障企业培训资源投入的有效性与员工学习成果的转化，经甲乙双方平等协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特订立本员工培训服务协议（以下简称“本协议”）。本协议作为双方已签订劳动合同的补充文件，与劳动合同具有同等法律效力。

二、协议主体信息

2.1甲方（用人单位）

名称：_________（以下简称“公司”）

住所地：_________

法定代表人：_________

联系方式：_________

2.2乙方（员工）

姓名：_________

身份证号：_________

岗位：_________

入职时间：_________

联系方式：_________

（注：上述信息需由双方如实填写，涉及个人隐私部分请严格保密，仅用于协议履行必要场景。）

三、培训内容与实施细节

3.1培训目标

本次培训以“提升乙方_________（如：专业技术/管理能力/业务拓展）水平，满足公司_________（如：新项目落地/技术迭代/市场扩张）战略需求”为核心目标，通过系统学习与实践考核，使乙方达到_________（可量化描述，如：掌握_________技术标准、通过_________职业资格认证、独立承担_________岗位工作）的能力要求。

3.2培训形式与内容

本次培训采用“理论学习+实操演练+考核认证”相结合的形式，具体内容包括但不限于：

课程模块：_________（如：①专业技术类：_________系统操作与故障排查；②管理类：跨部门协作与团队目标拆解；③通用技能类：商务谈判技巧与客户需求分析）；

培训资源：外聘行业专家授课、内部技术骨干经验分享、_________（如：行业峰会参与、标杆企业实地考察）；

辅助资料：公司提供培训教材、电子学习账号、实验设备使用权限等资源（具体清单见本协议附件1《培训资源明细表》）。

3.3培训时间与地点

培训周期：自_________（起始时间，如“XX月XX日”）至_________（结束时间），共计_________天；

集中学习：_________（如“每周一、三、五晚19:00-21:00，公司XX会议室”）；

实践环节：_________（如“XX月XX日-XX月XX日，在公司XX项目组跟岗实操”）；

特殊说明：若因不可抗力（如疫情、自然灾害）或公司经营调整需变更时间地点，甲方应提前3个工作日书面通知乙方，双方协商一致后调整。

四、服务期限与费用约定

4.1服务期约定

乙方完成本次培训并通过考核后，须为甲方提供不低于_________年（建议3-5年，可根据培训成本调整）的服务期。服务期起始日为培训结束次日，至_________（如“20XX年XX月XX日”）届满。

4.2培训费用构成与承担

本次培训由甲方全额承担费用，具体包括：

课程费：向培训机构/讲师支付的授课费用，共计_________元；

差旅费：乙方参加异地培训产生的交通、住宿费用，共计_________元；

资料费：培训教材、实验材料等支出，共计_________元；

其他费用：_________（如“设备损耗费、认证考试报名费”），共计_________元；

以上费用合计_________元（大写：_________），以甲方提供的费用凭证（如发票、付款记录）为准（具体明细见附件2《培训费用清单》）。

4.3服务期未满的违约金计算

若乙方在服务期内非因甲方过错（如拖欠工资、未缴纳社保）单方解除劳动合同，或因严重违反公司规章制度被甲方解除劳动合同，乙方需向甲方支付违约金。违约金计算方式为：

违约金=培训总费用×（未履行服务期月数÷约定服务期总月数）

举个简单例子：若培训总费用5万元，约定服务期3年（36个月），乙方仅履行12个月后离职，则未履行月数为24个月，违约金=50000×（24÷36）≈33333元。

（注：根据《劳动合同法》规定，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，本条款严格遵循此规定。）

五、双方权利与义务

5.1甲方权利与义务

权利：

要求乙方严格遵守培训纪律（如按时出勤、完成作业、参与考核），对无故缺课达_________次（建议2-3次）的乙方，甲方有权终止培训并要求返还已发生费用；

对培训效果进行评估，若乙方考核未达标（如理论考试低于60分、实操不合格），甲方可要求乙方补训，补训费用由乙方承担50%；

在服务期内要求乙方履行劳动合同约定的岗位职责，若乙方擅自转岗或消极怠工，甲方有权按公司制度处理。

义务：

提供符合培训目标的师资、