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2025最新的劳动合同范本

最新劳动合同范本（2025年版）

第一条劳动合同期限

本合同为与（以下简称“员工”）之间订立的劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。本合同为类型合同（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）。若为无固定期限合同，则本合同自双方签字盖章之日起生效，直至本合同约定的终止条件或法定解除条件成就为止。

第二条工作内容

2.1员工受聘于公司，担任岗位（以下简称“该岗位”）。公司根据经营需要或员工的工作表现和能力，可以调整员工的工作岗位，员工应当服从公司的合理安排。岗位调整应当以书面形式通知员工，并经双方签字确认。

2.2员工的工作地点为。公司可以根据经营需要调整员工的工作地点，员工应当服从公司的合理安排。工作地点的变更应当以书面形式通知员工，并经双方签字确认。

第三条劳动报酬

3.1公司同意向员工支付的基本工资为元/月（税前），并在合同履行期间根据公司薪酬政策和员工的表现进行调整。员工的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴和补贴等。

3.2公司将按月支付员工劳动报酬，支付日期为每月的日。如遇节假日或休息日，则支付日期顺延至下一个工作日。

3.3员工的奖金、津贴和补贴，具体标准和发放办法按照公司薪酬制度执行。员工的绩效奖金将根据其工作表现、公司效益以及考核结果进行发放。

3.4公司将依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，缴纳基数和比例按照国家和地方有关规定执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1员工的工作时间为每日小时，每周个工作日，具体工作时间安排由公司根据经营需要和岗位特点进行合理安排。员工应当严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退或旷工。

4.2公司保证员工每周至少休息日。员工的具体休息日由公司根据工作安排和员工的意愿进行合理安排。

4.3员工享有国家规定的法定节假日，具体休假安排由公司根据实际情况进行合理安排。

4.4员工因工作需要加班的，应当事先申请并经部门负责人批准。加班时间以实际工作时间为计算标准，加班费按照国家相关规定和公司制度执行。

第五条社会保险和福利

5.1公司依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。员工个人应缴纳的部分由公司从员工的工资中代扣代缴。

5.2公司为员工提供补充养老保险或者其他形式的补充保险，具体办法按照国家有关规定执行。

5.3公司为员工提供福利，包括但不限于（如：住房公积金、带薪年休假、防暑降温费、取暖费、交通费等），具体标准和发放办法按照公司福利制度执行。

第六条劳动纪律

6.1员工应当遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，服从公司管理，维护公司利益和声誉，保持良好的职业道德和工作秩序。

6.2员工在工作中应当严格执行公司的安全操作规程和劳动保护规定，确保自身和他人的安全。员工因违反劳动保护规定或安全操作规程导致的伤害，公司将依法处理。

6.3员工不得从事任何兼职工作，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得利用公司资源或职位谋取个人利益，不得泄露公司商业秘密或技术秘密，不得与其他员工进行不正当竞争。

6.4员工违反劳动纪律，公司有权根据具体情节和公司规章制度给予警告、记过、降级、降薪、解除劳动合同等处理。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更的内容应当以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。

7.2在下列情况下，公司可以解除本合同：

（1）员工在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）员工严重违反公司规章制度；

（3）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（4）员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；

（5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司订立劳动合同，致使劳动合同无效；

（6）员工被依法追究刑事责任；

（7）员工在病休期间未提供劳动，且