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广州标准劳动合同

一、合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同。固定期限合同自年月日起至年月日止；无固定期限合同自年月日起至本合同约定的终止条件出现时止；以完成一定工作为期限的合同自年月日起至（工作完成）时止。甲乙双方约定的试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期工资不得低于本合同约定的正式工资的80%。

二、工作内容与地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务/岗位）工作。乙方的工作内容包括但不限于：（1）履行岗位职责范围内的各项工作任务；（2）遵守甲方依法制定的各项规章制度；（3）完成甲方安排的其他合理工作任务。乙方的工作地点为广州市。甲方根据经营需要，可以调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，变更的范围及条件可在合同中另行约定。

三、工作时间

甲方安排乙方执行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。标准工时制下，乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；综合计算工时制以（月/季度/半年/年）为周期综合计算工时，平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时；不定时工作制的工作时间根据工作需要自行安排，但甲方应保证乙方享有休息休假的权利。如经人力资源和社会保障部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在合同中注明并约定其具体内容。甲方安排乙方加班的，应支付加班费或安排补休，具体按照《中华人民共和国劳动法》执行。甲方保证乙方每周至少休息一天，并依法安排乙方享有法定节假日。

四、劳动报酬

甲方每月以货币形式支付乙方工资，不低于广州市最低工资标准。乙方的基本工资为元/月，绩效奖金、津贴、补贴等按照甲方规章制度执行。工资支付时间为每月日，遇节假日顺延至下一个工作日。甲方应以货币形式支付劳动报酬，不得以实物或有价证券替代。乙方试用期间的工资为本岗位工资的80%。约定职工正常工作时间的工资要具体明确，实行计件工资的，可以在合同中列明，或另签订补充协议。

五、社会保险和福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。甲方根据单位实际情况为乙方提供其他福利待遇，具体详见《员工福利制度》。本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

六、劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应定期对乙方进行职业培训，增强乙方的安全意识和防护能力。如果乙方从事有职业危害作业，甲方应定期为乙方进行健康检查。

七、劳动纪律

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。乙方不得将甲方的商业秘密和技术资料泄露给第三方。乙方应按时完成工作任务，并服从甲方的合理工作安排。乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依法给予相应的处罚或解除合同。

八、合同的变更、解除和终止

经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应采用书面形式，双方各执一份。在下列情况下，甲乙双方可以解除合同：（1）试用期内发现乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反劳动纪律或规章制度；（3）乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）甲方依法宣告破产或解散；（5）法律、法规规定的其他情形。如甲方提出解除或终止劳动合同，且符合《劳动合同法》规定需支付经济补偿金，按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方不得解除合同。医疗期满后，甲方应安排乙方从事能够胜任的工作，否则需支付相应的经济补偿。

九、培训服务期

如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方应签订《培训服务协议》，约定服务期和违约金。服务期内，乙方不得提前解除合同，否则需承担相应的违约责任。

十、保密条款

乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息及其他未公开事项。乙方在合同期内及终止后年内，不得从事与甲方相同或相似的业务，不得挖走甲方的客户或员工。

十一、争议解决

双方因履行本合同发生争议，应协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十二、其他条款

本合同未尽事宜，按国家和地方的法律法规执行。劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。合同示范文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“