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员工离职情况调查问卷

尊敬的前同事：

您好！为了更好地了解公司的管理状况和员工需求，不断改进我们的工作，特开展此次员工离职情况调查。您的反馈对我们至关重要，问卷采用匿名形式，请您放心填写。感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查！

一、基本信息

1.您的性别是？

A.男

B.女

2.您的年龄是？

A.20岁以下

B.2125岁

C.2630岁

D.3135岁

E.3640岁

F.4145岁

G.4650岁

H.51岁及以上

3.您在公司的工作年限是？

A.1年以内

B.12年

C.23年

D.35年

E.510年

F.10年以上

4.您离职前所在的部门是？

A.研发部

B.市场部

C.销售部

D.客服部

E.人力资源部

F.财务部

G.行政部

H.其他（请注明）

5.您离职前的职位是？

A.基层员工

B.基层管理者（如组长、主管）

C.中层管理者（如经理、总监）

D.高层管理者（如副总经理、总经理）

6.您的最高学历是？

A.高中及以下

B.大专

C.本科

D.硕士

E.博士及以上

二、离职原因

（一）个人发展

1.您离职是否因为在公司内缺乏晋升机会？

A.是，晋升机制不透明，很难看到上升空间

B.是，公司晋升机会少，竞争过于激烈

C.否，有一定晋升机会，但我个人有其他规划

D.否，对晋升机会没有特别关注

2.如果是因为晋升问题离职，您认为公司晋升机制存在哪些问题？（可多选）

A.晋升标准不明确

B.晋升过程不公开、不公正

C.晋升过于看重关系，而非业绩和能力

D.缺乏明确的职业发展通道

E.其他（请注明）

3.您离职是否因为公司无法提供足够的培训和学习机会来提升您的技能？

A.是，公司几乎没有相关培训，不利于个人成长

B.是，培训内容和形式单一，不能满足需求

C.否，公司有一定培训，但我个人想通过其他途径提升

D.否，对培训需求不大

4.如果是因为培训问题离职，您希望公司提供哪些方面的培训？（可多选）

A.专业技能培训

B.管理能力培训

C.沟通技巧培训

D.行业前沿知识培训

E.其他（请注明）

5.您离职是否是为了寻求更好的职业发展平台？

A.是，其他公司提供了更广阔的发展空间和机会

B.是，想换一个行业或领域发展

C.否，只是个人生活原因需要离职

D.否，对当前职业发展平台仍满意，但有其他因素影响

（二）工作环境

1.您对公司的办公硬件设施是否满意？

A.非常满意，设施齐全且先进

B.满意，能满足基本工作需求

C.一般，部分设施陈旧或不足

D.不满意，设施严重影响工作效率

E.非常不满意，设施问题导致工作无法顺利开展

2.如果对办公硬件设施不满意，主要是哪些方面？（可多选）

A.办公设备老化（如电脑、打印机等）

B.办公空间狭窄、拥挤

C.办公环境嘈杂，影响工作专注度

D.缺乏必要的休闲和休息设施

E.其他（请注明）

3.您与上级的工作关系如何？

A.非常融洽，上级支持和指导工作，给予充分信任

B.融洽，能正常沟通和协作

C.一般，偶尔有意见分歧，但不影响工作

D.不融洽，上级管理方式不当，经常批评指责

E.非常不融洽，与上级无法有效沟通，工作开展困难

4.如果与上级关系不融洽，主要原因是什么？（可多选）

A.上级管理风格过于强势，独断专行

B.上级缺乏对员工的关心和理解

C.上级分配工作不合理，任务过重或不均衡

D.上级对员工的工作成果不认可，缺乏激励

E.其他（请注明）

5.您与同事之间的工作氛围如何？

A.非常和谐，同事之间互帮互助，团队凝聚力强

B.和谐，能友好相处，合作愉快

C.一般，同事之间交流较少，各自完成工作

D.不和谐，存在勾心斗角、拉帮结派现象

E.非常不和谐，同事之间矛盾冲突较多，影响工作

（三）薪酬福利

1.您对自己的薪酬水平是否满意？

A.非常满意，薪酬在行业内有竞争力

B.满意，与个人工作表现和贡献相符

C.一般，薪酬水平尚可，但有提升空间

D.不满意，薪酬低于行业平均水平

E.非常不满意，薪酬与工作强度和难度严重不匹配

2.如果对薪酬不满意，主要原因是什么？（可多选）

A.基本工资低

B.绩效奖金少或发放不及时

C.缺乏合理的调薪机制，薪酬增长缓慢

D.与同岗位其他公司相比，薪酬差距大

E.其他（请注明）

3.您对公司的福利政策是否满意？

A.非常满意，福利丰富多样，很贴心

B.满意，有基本的福利保障

C.一般，福利项目有限，缺乏吸引力

D.不满意，福利政策不完善，保障不足

E.非常不满意，几乎没有什么福利

4.如果对福利不