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2025年餐饮行业员工薪酬福利合同协议二篇

篇一

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的劳动关系事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为____年/月/日，自____年/月/日（以下简称“合同生效日”）起至____年/月/日止。如需变更合同期限，双方应另行协商并签订书面协议。

第二条工作岗位与地点

1.甲方安排乙方在____部门担任____岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方位于____的场所。如甲方因经营需要变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，并协商一致。变更后的工作地点应合理。

3.乙方的岗位职责要求：乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书和甲方的各项规章制度，完成本职工作，确保服务质量和工作效率。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方实行____工时制（标准工时/综合计算工时/不定时工时）。每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假/陪产假等假期。具体假期天数及申请流程按照国家及地方相关规定和甲方规章制度执行。

4.乙方在甲方连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限和在本单位工作年限确定。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5.乙方享有国家规定的其他休息休假权利，如全体公民节日、职工探亲假、婚丧假等，具体按照国家及地方规定执行。

第四条薪酬构成与支付

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币____元/月。

(2)绩效工资/奖金：根据乙方岗位特点、工作表现、绩效考核结果确定，具体计算方法和考核周期由甲方规章制度规定。

(3)提成：乙方作为____岗位，享有销售提成/业绩提成，提成比例/计算方式为：____，结算周期为：____。

(4)津贴补贴：包括全勤奖人民币____元/月（每月无迟到早退缺勤可享受，具体考核标准见甲方规章制度）、岗位津贴人民币____元/月（针对____岗位）、餐补人民币____元/月（或按甲方规定标准发放）、交通补贴人民币____元/月（或按实际发生额据实报销/定额补贴）。

(5)加班费：甲方依法支付乙方加班费。安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；安排乙方在休息日工作的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。加班工资计算基数为乙方月基本工资及甲方规定的正常工作时间工资剔除加班费后的数额。

(6)其他：____。

2.乙方的月工资总额为以上各项之和。甲方保证乙方月工资不低于当地最低工资标准。

3.工资支付：甲方以人民币形式按月支付乙方工资，每月____日为发薪日。甲方通过银行转账方式将工资支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：____

开户银行：____

银行账号：____

4.甲方在支付工资时，应依法为乙方代扣代缴个人所得税和应当由乙方个人承担的社会保险费。

5.调薪机制：甲方根据公司经营状况、乙方工作表现和绩效，结合当地最低工资标准调整情况，每年进行一次工资调整，或根据绩效考核结果、岗位变动等情况进行调薪。具体调薪方案和执行时间由甲方规章制度规定。

第五条社会保险与住房公积金

1.甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和地方规定，按时足额为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方办理住房公积金缴存登记，按照国家和地方规定，按时足额为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方应当承担的社会保险费和住房公积金部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条福利待遇

1.乙方享有国家规定的法定福利待遇。

2.甲方为乙方提供免费工作餐，标准为：____（例如，工作日提供两餐，节假日标准另定）。

3.乙方作为甲方员工，可在甲方消费时享受____%的员工折扣。

4.甲方为员工提供每年一次的免费健康体检。

5.甲方在法定节日为员工发放节日福利____。

6.乙方享有带薪病假待遇，具体病假工资发放标准及上限按照甲方规章制度和当地规定执行。

7.甲方根据公司效益和相关规定，为员工提供