2025年餐饮业雇佣员工合同协议三篇.docxVIP

2025年餐饮业雇佣员工合同协议三篇

篇一

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址/主要经营地址：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

常用联系地址：________________________

紧急联系人及电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事餐饮服务相关岗位工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同类型与期限

甲乙双方同意按以下类型签订本劳动合同：

□固定期限合同

□无固定期限合同

□以完成一定工作任务为期限的合同（任务内容：________________________，预计完成时间：________________________）

（选择后划去不选的选项）

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

（无固定期限合同则删除此句）

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方从事______岗位工作，具体工作内容包括但不限于：

（1）______；

（2）______；

（3）______；

（4）遵守甲方制定的服务流程、服务标准及卫生规范；

（5）完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。

2.甲方根据经营需要，可调整乙方的工作岗位，但调整后的岗位应符合乙方能力，并提前三十日以书面形式通知乙方。乙方有异议的，可提出协商意见。

3.乙方的工作地点为甲方位于______的餐饮门店（具体地址：________________________），根据工作需要，甲方可能安排乙方到其他同类门店工作，乙方应予以配合。

4.乙方应按要求参加甲方组织的入职培训、在岗培训及相关安全生产培训，并遵守培训要求。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行______工时制。

□标准工时制：每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

□综合计算工时工作制：以月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工时。

□不定时工作制：适用于甲方高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的岗位。（需履行审批手续）

（选择后划去不选的选项）

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体假期天数及休假手续按国家法律法规及甲方规章制度执行。

4.乙方加班，甲方应依法支付加班费。加班费的计算基数为______（需明确具体计算基数，通常为本合同约定工资或法定标准）。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币______元/月；

（2）岗位工资：人民币______元/月；

（3）绩效奖金/提成：根据______（如服务质量、销售额、出勤情况等）按甲方规定标准核算；

（4）其他补贴：包括______（如全勤奖、餐补、交通补贴等）；

（5）加班费：按国家规定标准计算。

2.乙方月工资（税前）为人民币______元（大写：______元整）。工资发放方式为______（如银行转账、现金）。

3.工资发放日期为每月______日。甲方应按时足额将工资支付至乙方指定的银行账户或发放给乙方。

4.甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现及业绩完成情况，依法调整乙方工资。调薪方案及执行时间将提前______日告知乙方。

5.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。法定节假日加班按不低于本人日工资标准的百分之三百支付；休息日加班按不低于本人日工资标准的百分之二百支付；超过法定工作时间的加班按不低于本人日工资标准的百分之一百五十支付。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险