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2025国考重庆长航公安申论对策建议预测卷及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分，满分30分）

1.题目：

某航运公司为响应重庆市“智慧港口”建设号召，近期开展了一次内部调研。请你根据以下材料，归纳整理调研中反映出的公司在港口智能化建设方面存在的具体问题，并简要说明问题产生的原因。

材料：

材料一：

公司部分员工反映，现有港口作业系统操作界面复杂，新员工培训周期长达3个月，且系统时常出现数据延迟现象，影响作业效率。技术部门表示，系统升级改造需投入大量资金，短期内难以完成。

材料二：

港区部分老旧仓库智能化程度低，仍依赖人工分拣货物，导致货物周转效率低下。管理层认为，升级智能仓储系统会增加运营成本，且现有员工难以适应新设备操作。

材料三：

部分船员指出，港口智能调度平台信息更新不及时，导致船舶进港等待时间过长。港口信息中心解释称，平台数据依赖人工录入，且未建立实时监控机制。

要求：

（1）准确归纳问题，每条问题不超过100字；

（2）简要分析问题产生的原因，每条原因不超过50字。

2.题目：

某航运公司为提升服务效能，计划开展一次内部作风问题专项整治。请你根据以下材料，概括员工反映的主要作风问题，并分析问题背后的深层次原因。

材料：

材料一：

一线员工反映，部分管理人员服务意识淡薄，对员工诉求推诿塞责。公司纪委调查发现，个别干部存在“门难进、脸难看”现象，且对员工意见整改不力。

材料二：

部分岗位存在“因人设岗”现象，导致人员配置不合理，工作负荷不均。人力资源部解释称，此类问题长期存在，但未建立科学的人员调配机制。

材料三：

部分员工工作积极性不高，认为绩效考核标准不透明，且缺乏职业发展路径。公司工会调研发现，员工培训体系不完善，导致个人能力提升受限。

要求：

（1）概括主要作风问题，每条问题不超过100字；

（2）分析问题背后的深层次原因，每条原因不超过50字。

3.题目：

某航运公司在推动绿色航运建设过程中，收集到一批员工关于节能减排的意见建议。请你根据以下材料，归纳整理员工反映的主要问题，并说明问题产生的原因。

材料：

材料一：

部分船员反映，现有船舶节能减排设备维护不及时，导致设备故障率高。设备管理部门解释称，维修人员不足且培训不到位。

材料二：

部分员工认为，公司节能减排培训形式单一，内容缺乏针对性，导致员工认知不足。培训部表示，培训资源有限，难以覆盖所有岗位。

材料三：

部分航线存在过度燃油消耗现象，但公司未建立燃油使用监控机制。安全部门指出，航线规划不合理，且未推广节能驾驶技术。

要求：

（1）归纳整理主要问题，每条问题不超过100字；

（2）说明问题产生的原因，每条原因不超过50字。

二、提出对策题（共2题，每题15分，满分30分）

1.题目：

某航运公司为加强内部廉政风险防控，计划开展一次专项整治。请你根据以下材料，提出具体可行的对策建议，并说明对策的针对性。

材料：

材料一：

公司内部审计发现，部分岗位存在权力集中现象，且未建立有效的监督机制。纪检监察部门建议，需完善权力运行流程，但部分干部抵触改革。

材料二：

部分员工反映，公司廉政教育形式单一，且缺乏实际案例警示。党委宣传部门表示，需加强廉政文化建设，但资源有限。

材料三：

部分业务流程存在漏洞，导致廉政风险增加。风险防控小组建议，需优化流程，但未得到高层重视。

要求：

（1）提出具体可行的对策建议，每条建议不超过150字；

（2）说明对策的针对性，每条建议不超过50字。

2.题目：

某航运公司为提升港口智能化水平，计划开展一次系统优化工程。请你根据以下材料，提出具体可行的对策建议，并说明对策的实用性。

材料：

材料一：

部分员工反映，现有港口作业系统操作复杂，且数据传输存在延迟。技术部门建议，需升级系统硬件，但预算有限。

材料二：

部分仓库智能化程度低，仍依赖人工分拣货物。管理层认为，升级智能仓储系统成本高，且员工难以适应新设备。

材料三：

船员反映，港口智能调度平台信息更新不及时，导致船舶进港等待时间长。信息中心建议，需建立实时监控机制，但缺乏技术支持。

要求：

（1）提出具体可行的对策建议，每条建议不超过150字；

（2）说明对策的实用性，每条建议不超过50字。

三、应用文写作题（共1题，满分25分）

题目：

某航运公司为加强员工职业道德建设，计划开展一次主题教育活动。请你以公司办公室名义，草拟一份活动方案，内容需包括活动主题、时间安排、具体措施和预期目标。

要求：

（1）格式规范，语言得体；

（2）内容完整，逻辑清晰；

（3）字数控制在500-800字之间。

四、文章论述题（共1题，满分35分）

题目：

近年来，重庆市大力推进“智慧港口”建设，某航运公司作为行业骨干企业，在智能化转型过程