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警示教育学习制度(2篇)

警示教育学习制度

一、总则

为深入贯彻全面从严治党要求，增强全体员工廉洁自律意识和拒腐防变能力，有效防范各类违规违纪行为的发生，营造风清气正的工作环境，结合本单位实际，特制定本警示教育学习制度。

二、学习目标

通过系统、持续的警示教育学习，使全体员工深刻认识违规违纪行为的危害性，自觉遵守国家法律法规和单位规章制度，树立正确的价值观和职业道德观，做到知敬畏、存戒惧、守底线，确保单位各项工作依法依规、廉洁高效开展。

三、学习对象

本单位全体在职员工，包括正式员工、劳务派遣人员以及实习人员等。

四、学习内容

1.法律法规教育：组织学习国家相关法律法规，如《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等，重点解读与本单位业务密切相关的法律条款，使员工明确法律红线，避免因无知而违法。

2.党纪党规教育：深入学习党的各项纪律规定和党内法规，如《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等，引导党员干部增强党性修养，严格遵守党的纪律，发挥先锋模范作用。

3.案例警示教育：收集整理本行业、本系统以及其他单位发生的典型违规违纪案例，包括贪污受贿、滥用职权、失职渎职、违反中央八项规定精神等方面的案例，通过案例剖析、讨论交流等方式，使员工从中吸取教训，引以为戒。

4.职业道德教育：开展职业道德专题培训，讲解职业道德规范和职业操守要求，结合本单位实际业务，引导员工树立正确的职业价值观，增强敬业精神和责任意识，做到诚实守信、廉洁奉公。

5.廉政文化教育：弘扬廉政文化，通过组织廉政主题演讲、廉政书画展览、廉政文化长廊建设等活动，营造浓厚的廉政文化氛围，使廉洁理念深入人心，成为员工的自觉行为。

五、学习方式

1.集中学习：定期组织全体员工进行集中学习，由单位领导、纪检监察干部或邀请外部专家进行授课。集中学习每月至少安排一次，每次学习时间不少于2小时。学习内容包括法律法规解读、案例分析、廉政专题讲座等。

2.小组讨论：以部门或科室为单位，组织开展小组讨论活动。在集中学习后，各小组围绕学习内容进行深入讨论，结合实际工作谈体会、找差距、提建议。小组讨论每季度至少开展一次，每次讨论时间不少于1小时。

3.线上学习：利用单位内部网络平台、微信公众号等渠道，发布警示教育学习资料，包括法律法规、案例分析、廉政视频等，供员工自主学习。员工每月至少登录学习平台学习2次，每次学习时间不少于30分钟。

4.实地参观：定期组织员工到廉政教育基地、监狱等场所进行实地参观学习，通过现场观摩、听取服刑人员现身说法等方式，使员工直观感受违规违纪行为的后果，增强警示教育的震撼力和感染力。实地参观每年至少安排一次。

六、学习计划与安排

1.年度学习计划：年初由单位纪检监察部门会同相关部门制定年度警示教育学习计划，明确学习内容、学习方式、学习时间和责任部门等。年度学习计划经单位领导班子会议审议通过后印发执行。

2.季度学习安排：根据年度学习计划，每季度末制定下一季度的学习安排表，明确具体的学习内容、学习时间和参与人员等。学习安排表提前一周公布，确保员工做好学习准备。

3.临时学习任务：根据上级部门的要求或单位实际工作需要，及时安排临时学习任务。临时学习任务由纪检监察部门负责组织实施，并及时通知相关人员参加学习。

七、学习要求

1.高度重视，积极参与：全体员工要充分认识警示教育学习的重要性，自觉遵守学习制度，积极参加各项学习活动。无特殊情况不得请假，确因特殊原因不能参加学习的，需提前向所在部门负责人请假，并经单位领导批准。

2.认真学习，做好笔记：在学习过程中，员工要认真听讲，积极思考，做好学习笔记。学习笔记应包括学习内容、个人体会、问题思考等方面。单位定期对员工的学习笔记进行检查和评比。

3.联系实际，学以致用：员工要将警示教育学习与实际工作相结合，对照学习内容，查找自身存在的问题和不足，及时进行整改。要将学习成果转化为实际行动，自觉遵守廉洁自律各项规定，做到廉洁从政、廉洁从业。

4.严格纪律，保守秘密：在学习过程中，员工要严格遵守学习纪律，不得迟到、早退、旷课。要保守学习过程中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息，不得泄露学习资料和讨论内容。

八、学习效果评估

1.知识测试：定期组织开展警示教育知识测试，检验员工对学习内容的掌握程度。知识测试每半年进行一次，测试内容包括法律法规、案例分析、廉政知识等方面。测试成绩作为员工年度考核的重要参考依据。

2.问卷调查：通过发放问卷调查的方式，了解员工对警示教育学习的满意度和意见建议。问卷调查每年至少开展一次，调查结果作为改进学习工作的重要依据。

3.行为观察：在日常工作中，观察员工的行为表现，看是否存在违规违纪行为或廉洁风险