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雇佣关系变化与劳动者权益保护挑战

前言

人工智能技术的广泛应用，需要人力资源管理者在招聘、培训、绩效评估等方面进行相应的调整。如何合理利用人工智能辅助人力资源管理，同时确保人类的核心竞争力不被削弱，是企业和组织需要面对的一项重要挑战。人力资源管理者需要深入理解人工智能技术的特性，制定出合理的技能发展路径和职业规划，以促进员工在智能化时代的持续发展。

随着人工智能技术的广泛应用，职业技能的要求发生了深刻变化。过去依赖人工劳动的岗位，逐渐被机器和智能系统替代。与此人工智能技术的应用对劳动者提出了更高的技能要求。例如，许多岗位需要劳动者具备跨学科的知