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2025年《护理管理学》综合试题

考试时长：120分钟满分：100分

一、单项选择题（每题1.5分，共30分）

1.护理管理的核心对象是（）

A.物资设备B.护理人员C.财务资源D.信息数据

2.下列不属于护理管理者四大基本职能的是（）

A.计划B.组织C.创新D.控制

3.护理质量管理中PDCA循环的最终环节是（）

A.计划（Plan）B.执行（Do）C.检查（Check）D.处理（Act）

4.护理排班应遵循的首要原则是（）

A.降低人力成本B.满足患者需求C.公平对待护士D.简化管理流程

5.根据马斯洛需求层次理论，护士在获得职业安全感后最可能追求的是（）

A.生理需求B.社交需求C.尊重需求D.自我实现需求

6.医院护理指挥系统中的基层管理者是（）

A.护理部主任B.科护士长C.护士长D.护理组长

7.护理风险识别最常用的工具是（）

A.鱼骨图B.控制图C.流程图D.排列图

8.赫茨伯格双因素理论中的保健因素不包括（）

A.薪资待遇B.工作环境C.职业成就感D.管理制度

9.护理质量评价中的结果质量指标是（）

A.护理操作合格率B.患者满意度C.护士资质达标率D.查对制度执行率

10.目标管理的首要步骤是（）

A.目标分解B.目标制定C.目标实施D.目标考核

11.下列属于护理人力资源管理核心职能的是（）

A.设备维护B.预算编制C.人员招聘D.信息统计

12.护理管理中最具强制性的管理方法是（）

A.行政方法B.教育方法C.经济方法D.心理方法

13.循证护理实践中证据级别最高的是（）

A.专家意见B.随机对照试验C.病例报告D.队列研究

14.护理团队建设中心理安全感的核心表现是（）

A.按时完成工作B.敢于提出异议C.服从统一指挥D.减少沟通频率

15.护理不良事件上报的首要原则是（）

A.惩罚性B.保密性C.非惩罚性D.公开性

16.组织变革理论中再冻结阶段的目的是（）

A.打破旧模式B.建立新模式C.巩固新变革D.评估变革效果

17.护理伦理中的不伤害原则强调（）

A.避免所有医疗风险B.最大化患者利益C.减少可预见伤害D.优先考虑医疗效率

18.护理信息的核心特点是（）

A.单一性B.生物医学属性C.滞后性D.非相关性

19.护士长绩效考核的关键指标是（）

A.加班时长B.患者投诉率C.会议出席率D.文书完成量

20.护理管理的发展趋势不包括（）

A.信息化B.精细化C.封闭化D.专业化

二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、错选、漏选均不得分）

1.护理管理的基本特点包括（）

A.科学性B.艺术性C.服务性D.单一性E.综合性

2.护理管理者应具备的素质有（）

A.业务素质B.管理素质C.心理素质D.身体素质E.政治素质

3.护理质量管理的核心内容包括（）

A.基础护理管理B.专科护理管理C.护理安全管理D.护理文件管理E.护理设备管理

4.护理人员培训的基本原则有（）

A.按需施教B.学用一致C.全员培训D.重点优先E.短期速成

5.护理风险管理的关键环节包括（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险预警E.风险消除

6.护理工作流程优化的考虑因素有（）

A.患者安全B.工作效率C.成本控制D.法律合规E.护士负荷

7.护理团队冲突的有效管理策略（）

A.积极倾听B.强制解决C.建立共同目标D.调整职责分工E.回避矛盾

8.护理质量改进常用工具包括（）

A.PDCA循环B.品管圈C.六西格玛D.鱼骨图E.思维导图

9.护理排班的基本类型有（）

A.集权式排班B.分权式排班C.自我排班D.随机排班E.循环排班

10.现代护理管理的核心特征（）

A.患者为中心B.信息化支撑C.团队协作D.经验管理E.持续改进

三、简答题（每题8分，共24分）

1.简述护理管理的四大基本职