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2025年一级企业人力资源管理师考试（专业能力）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某制造业企业计划建立弹性福利制度，下列哪种设计能最有效降低用工成本？A.全员参与型福利包B.差异化福利组合C.阶梯式福利分级D.季节性福利调整

A.全员参与型福利包

B.差异化福利组合

C.阶梯式福利分级

D.季节性福利调整

【参考答案】B

【解析】差异化福利组合允许员工根据需求自选福利项目，企业可保留固定成本（如基础保险）降低变动成本。全员参与型福利包成本固定，阶梯式分级可能增加管理复杂度，季节性调整与用工周期关联性较弱。

2、某企业因业务调整需裁减20名员工，下列哪种补偿方案最符合《劳动合同法》规定？A.经济补偿金+额外30%B.协商一致解除+N+1C.一次性支付3个月工资D.按工龄1.5倍计发

A.经济补偿金+额外30%

B.协商一致解除+N+1

C.一次性支付3个月工资

D.按工龄1.5倍计发

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第41条规定，裁减20人以上需提前30日向工会说明并报劳动行政部门同意。协商一致解除可支付N+1（N为工作年限），而经济补偿金标准为N/2，额外30%仅适用于医疗期解除。

3、某企业推行岗位胜任力模型时，需重点收集哪些数据？A.员工绩效评级B.培训满意度调查C.岗位说明书修订记录D.离职面谈记录

A.员工绩效评级

B.培训满意度调查

C.岗位说明书修订记录

D.离职面谈记录

【参考答案】C

【解析】岗位说明书是胜任力模型的基础，需结合岗位职责、任职资格等修订记录分析核心能力要求其他选项中，绩效评级反映现有能力，培训满意度侧重学习效果，离职面谈更多用于改进管理措施。

4、某企业设计薪酬带宽时，希望员工晋升后薪酬涨幅不超过20%，应设置哪种带宽类型？A.固定带宽B.浮动带宽C.双通道带宽D.复合型带宽

A.固定带宽

B.浮动带宽

C.双通道带宽

D.复合型带宽

【参考答案】A

【解析】固定带宽指所有岗位薪酬均包含在预设区间内，便于控制晋升后涨幅。浮动带宽允许薪酬突破上限，双通道带宽适用于管理/专业序列差异化设计，型带宽结合多维度指标。

5、某企业实施OKR目标管理时，目标设定应遵循哪项原则？A.SMART原则B.SMART-ER原则C.SMART-W原则D.-H原则

A.SMART原则

B.SMARTEr原则

C.SMARt-W原则

D.SMARth-H原则

【参考答案】A

【解析】OKR管理需明确具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable相关性（Relevant）、时限性（Time-bound），即SMART原则。其他选项为混淆项，未形成标准原则体系。

6、某企业建立员工职业发展通道时，以下哪种设计最符合双通道模式？A.管理序列+技术序列B.纵向晋升+横向调岗C.职级并行+项目制发展D.技能等级+学历要求

A.管理序列+技术序列

B.纵向晋升+横向调岗

C.职级并行+项目制发展

D.技能等级+学历要求

【参考答案】A

【解析】双通道模式指管理序列与技术序列并行发展，如华为铁三角模式。其他选项中，职级并行侧重同一序列内发展，项目制发展属于特殊通道，技能等级与学历要求属于资格认证标准。

7、某企业推行弹性工作制时，需重点制定哪些制度？A.考勤统计规则B.工作成果验收标准C.紧急情况响应流程D.跨部门协作规范

A.考勤统计规则

B.工作成果验收标准

C.紧急情况响应流程

D.跨部门协作

【参考答案】B

【解析】弹性工作制的核心是工作成果导向，需明确验收标准确保质量。考勤规则适用于固定工时制，紧急响应流程属于应急预案，跨部门协作规范属于组织协调范畴。

8、某企业实施岗位价值评估时，若评估结果与薪酬差异较大，应优先调整哪类要素？A.基本工资B.绩效奖金C.福利补贴D.长期激励

A.基本工资

B.绩效奖金

C.福利补贴

D.长期激励

【参考答案】A

【解析】岗位价值评估结果直接决定基本工资定位，需优先调整以体现内部公平。绩效奖金与业绩挂钩，福利补贴可差异化配置，长期激励涉及股权等战略工具，调整成本较高。

9、某企业计划开展员工敬业度调查，以下哪种指标最能有效反映工作投入度？A.离职意向率B.任务完成及时率C.客户满意度评分D.加班时长统计

A.离职意向率

B.任务完成及时率

C.客户满意度评分

D.加班时长统计

【参考答案】B

【解析】任务完成及时率直接体现员工工作效率与投入度，与敬业度正相关。离职意向率反映稳定性，客户满意度侧重外部影响，加班时长可能掩盖效率问题。

10、某企业因业务调整需裁减20名员工，根据《劳动合同法》规定，应优先考虑留用下列哪种情况的原员工？A.连续工作满10