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2025薪酬集体协商合同

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于2025年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：（企业名称）

地址：

法定代表人或授权代表：

联系方式：

乙方：

名称：（员工方代表）

地址：

授权代表：

联系方式：

鉴于甲方为依法注册的企业，乙方为甲方员工的合法代表，双方本着平等协商、互利共赢的原则，就2025年度薪酬及相关事项达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同系甲方与乙方就员工薪酬福利、工作条件等事项进行集体协商的结果，旨在保障员工合法权益，促进劳资关系和谐稳定。

第二条本合同适用范围为甲方全体员工，除非员工方另有特别说明或另行协商。

第三条本合同自签订之日起生效，有效期至2025年月日。合同期满前一个月，双方应协商决定是否续签或修改。

第二章薪酬协商内容

第四条工资标准

（一）甲方承诺在2025年度内，根据企业经济效益及经营状况，逐步提高员工基础工资，确保不低于当地最低工资标准，并与行业平均水平持平。

（二）员工基础工资的具体标准如下：

管理人员：元/月；

技术人员：元/月；

普通员工：元/月。

第五条工资调整

（一）甲方承诺每年至少进行一次薪酬调整，调整幅度不低于上年度员工平均工资增长水平的%，具体比例由双方协商确定。

（二）员工薪酬调整应依据企业绩效考核结果、员工个人贡献及市场薪资水平等因素综合评定。

第六条津贴与补贴

（一）甲方将继续发放以下津补贴：

交通补贴：元/月；

餐饮补贴：元/月；

加班补贴：按照国家相关法律法规及甲方内部规章制度执行。

（二）根据企业实际情况，乙方提议增加补贴，具体标准为元/月。双方同意自2025年月起实施。

第七条绩效奖金

（一）甲方承诺在2025年度内，优化绩效奖金分配机制，确保奖金分配公平、透明。

（二）绩效奖金的具体标准为：

年终奖：元/人（根据企业效益及员工绩效评定结果发放）；

季度奖：元/人（根据季度考核结果发放）。

第三章职工福利与工作条件

第八条社会保险与公积金

（一）甲方确保为全体员工缴纳国家规定的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，并按不低于当地规定比例缴纳住房公积金。

（二）根据企业实际情况，乙方提议增加保险（如商业补充医疗保险），具体实施方案由双方另行协商确定。

第九条假期与休息

（一）甲方承诺严格遵守国家关于工作时间、休息休假的规定，确保员工每周至少休息天，享有法定节假日及年休假。

（二）年休假标准为：

工作满1-10年的员工：天；

工作满10年以上员工：天。

（三）员工因公出差或加班的，甲方应依法支付加班费或安排补休。

第十条培训与发展

（一）甲方承诺为员工提供职业培训机会，提升员工技能水平及职业素养。

（二）具体培训计划如下：

年度培训次数：不少于次；

培训内容：包括但不限于专业技能培训、管理能力提升、安全教育等；

培训费用由甲方承担，员工享有带薪培训假。

第四章权利与义务

第十一条甲方的权利与义务

（一）权利：

有权根据企业经营状况及市场环境调整薪酬福利方案；

有权监督员工的工作表现及遵守企业规章制度的情况。

（二）义务：

按时足额支付员工工资及各项津补贴；

保障员工的合法权益，不得随意降低员工工资或福利水平；

定期向员工通报企业经营状况及薪酬调整方案。

第十二条乙方的权利与义务

（一）权利：

有权代表员工与甲方进行集体协商；

有权监督甲方薪酬福利方案的落实情况；

有权提出与员工利益相关的合理诉求。

（二）义务：

勾通员工意见，及时反馈给甲方；

协助甲方维护企业稳定，促进劳资和谐；

遵