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2025国考南通长航公安结构化面试情景模拟题经典案例30例
一、应急应变类（5题，每题8分，共40分）
1.题目：
你在执勤时，一名船员突然晕倒，且船上货物存在安全隐患，情况紧急。请说明你会如何处理。
答案：
（1）迅速评估现场：立即查看晕倒船员情况，判断是否为突发疾病（如心脏病、中暑等），同时检查货物堆放是否稳定，是否存在火灾、泄漏等风险。
（2）启动应急预案：若船员生命体征不稳定，立即拨打120急救电话，并通知船长启动船上医疗急救预案；若货物存在隐患，立即疏散船员至安全地带，并报告海事部门协调处理。
（3）协同专业救援：配合医护人员进行初步救治，协助海事部门控制货物风险，确保船上无次生灾害。
（4）安抚与记录：安抚其他船员情绪，详细记录事件经过，后续配合调查。
解析：
本题考察应急处突能力。考生需分清主次，优先保障人员安全，同时兼顾货物及环境风险，体现统筹协调能力。
2.题目：
在巡查时发现一艘货船涉嫌非法运输危险品，但船主态度强硬，拒绝配合检查。你会如何处理？
答案：
（1）依法执法：表明身份，告知船主相关法律法规，要求其立即停止运输，配合检查，并出示相关证件。
（2）耐心沟通：若船主仍拒绝，向其解释非法运输的严重后果（罚款、扣船等），同时强调公安、海事部门将联合执法，避免激化矛盾。
（3）强制措施：若船主拒不配合，报告上级申请强制检查，并联系缉查艇进行现场取证，确保案件依法处理。
（4）后续跟进：检查完毕后，对船主进行普法教育，避免类似事件再次发生。
解析：
考察执法能力与沟通技巧。考生需在坚持原则的同时，灵活运用法律手段，避免暴力执法。
3.题目：
一名游客在长江边拍照时不慎落水，你正在附近巡逻，请说明如何施救。
答案：
（1）快速评估：判断水流情况及落水者位置，避免自身陷入危险。
（2）呼叫支援：高声呼喊周围群众，若有人会游泳，请求协助；同时拨打110、120，请求专业救援。
（3）科学施救：若水流湍急，先抛掷救生圈等漂浮物，避免直接下水；若水流较缓，尽快靠近落水者，用救生衣或衣物进行拖拽救援。
（4）现场管理：救起后，检查伤情并初步处理，等待医护人员进一步救治。
解析：
考察应急救助能力。考生需结合长江水文特点，强调安全第一原则，避免盲目施救。
4.题目：
执勤时接到举报，某渡轮超载乘客，且未配备救生设备。你会如何处理？
答案：
（1）立即核查：登船检查乘客人数及救生设备配备情况，拍照取证，并询问船主违规原因。
（2）依法处理：若属实，依据《水上交通安全法》暂扣渡轮，对船主进行处罚，并责令整改。
（3）联合执法：与海事部门联动，对辖区渡轮开展专项检查，消除安全隐患。
（4）宣传警示：通过广播、宣传栏等方式，向乘客普及水上安全知识，提高安全意识。
解析：
考察依法履职能力。考生需结合水上交通管理实际，强调综合治理与宣传教育并重。
5.题目：
一名醉酒游客试图强行登船，被船员阻止后情绪激动，威胁要跳江。你会如何处理？
答案：
（1）稳定情绪：上前表明身份，耐心劝导，避免激化矛盾，同时疏散围观群众，防止事态扩大。
（2）强制约束：若醉酒者持续威胁，依法使用约束带进行临时控制，并联系120进行酒精检测及医疗评估。
（3）移交处理：待醉酒者清醒后，移交船检部门或公安机关处理，避免后续纠纷。
（4）事后教育：对船员强调规范操作，对游客进行普法宣传，避免类似事件。
解析：
考察情绪管理与强制处置能力。考生需在保障安全的前提下，依法依规解决问题。
二、人际关系类（5题，每题8分，共40分）
6.题目：
你的同事因工作失误受到领导批评，情绪低落，你会如何与其沟通？
答案：
（1）倾听理解：主动找同事谈心，了解其心理状态，避免指责，表示理解其压力。
（2）分析问题：帮助同事分析失误原因，提出改进建议，避免重复犯错。
（3）鼓励支持：强调团队协作，表示会共同承担责任，增强其信心。
（4）后续跟进：定期了解其工作进展，帮助其逐步恢复状态。
解析：
考察团队协作与心理疏导能力。考生需体现同理心，同时注重实际问题的解决。
7.题目：
你在执行任务时，与海事部门工作人员因执法尺度问题产生分歧，对方态度强硬。你会如何处理？
答案：
（1）冷静沟通：表明尊重对方职责，同时解释自身执法依据，寻求共同点。
（2）查阅法规：若分歧较大，共同查阅相关法规，确保执法尺度一致。
（3）向上汇报：若无法达成一致，逐级向上级部门反映，请求协调。
（4）加强协作：后续通过联合培训等方式，增进部门间理解。
解析：
考察跨部门沟通能力。考生需坚持原则，同时体现灵活协调的态度。
8.题目：
一名船主因罚款不满，多次到公安部门闹事，影响办公秩序。你会如何处理？
答案：
（1）耐心接待：先安抚船主情绪，倾听其诉
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