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劳动合同签署主体资格审查
一份有效的劳动合同，是劳动者权益的“保护盾”，也是企业用工管理的“稳定器”。而这一切的前提，是双方具备合法的签署主体资格。现实中，因主体资格问题引发的劳动纠纷并不少见：有的企业未取得营业执照便招工，最后被认定“非法用工”；有的劳动者隐瞒未成年身份入职，导致合同无效；还有分支机构未经授权签合同，最终责任由总公司“兜底”……这些案例都在提醒我们：签署劳动合同前的主体资格审查，绝非“走流程”，而是关系双方切身利益的关键环节。本文将从基础认知、审查要点、实务风险等维度，带您深入了解这一重要课题。
一、劳动合同主体资格审查的基础认知
（一）什么是“主体资格”？法律如何界定？
简
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