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2025跨国劳动合同范本

正文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

国籍：

统一社会信用代码/其他识别号：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证件号码：

地址：

国籍：

鉴于甲方为在中国境内或其他国家和地区开展业务而需要雇佣乙方为跨国劳动者（以下简称“劳动者”），乙方同意接受甲方的雇佣，并根据本合同的条款和条件提供劳动。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同的范围和适用法律

1.1本合同适用于甲方在中国境内或其他国家和地区的业务活动，涉及跨国劳动关系的，适用中国相关法律法规以及适用的国际公约或惯例。

1.2本合同的订立、履行、解释及争议解决，均以中华人民共和国的法律法规为准，尊重相关国家的法律和雇佣惯例。

1.3本合同未尽事宜，双方可协商补充，但须符合相关法律法规的规定。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方的安排，担任（岗位名称）职务，主要负责（简要说明工作内容）。

2.2乙方应根据甲方的要求，完成其职责范围内的各项工作任务，并达到甲方规定的绩效标准。

2.3甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前30日以书面形式通知乙方，双方另行协商确定后作为本合同的补充协议。

2.4乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于劳动纪律、保密规定、反腐败政策等。

第三条工作时间与休息

3.1乙方的工作时间根据岗位性质确定，标准工时为每周小时。如需延长工作时间，甲方应依法支付加班工资或安排补休。

3.2乙方享有国家法定节假日，并根据甲方的安排享有年假、病假及其他带薪假期。

3.3乙方因工作需要在非工作地点履行职责的，甲方应提供相应的住宿、交通和其他必要支持。

第四条薪酬与福利

4.1甲方同意向乙方支付如下薪酬：

a)基本工资：每月人民币元（或其他货币）；

b)绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核结果发放；

c)津贴：包括但不限于交通、伙食、住房等津贴；

d)其他福利：（如补充医疗保险、公积金等）。

4.2甲方应按月支付乙方的工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

4.3乙方的薪酬标准和福利待遇将根据甲方的经营状况和乙方的工作表现进行调整。

第五条社会保险与劳动保护

5.1甲方应为乙方缴纳法律规定的基本社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

5.2乙方的劳动保护和安全措施应符合中国及工作所在国家或地区的法律法规。甲方应提供必要的劳动保护设备和培训。

5.3乙方在工作期间发生工伤或职业病的，甲方应依法承担相应的责任，并协助乙方获得相应的医疗和经济补偿。

第六条合同的解除

6.1双方协商一致，可以解除本合同。协商解除的条件和程序应符合相关法律法规的规定。

6.2在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或法律法规，甲方有权单方面解除合同，并无需支付经济补偿金。

6.3在合同期内，如甲方未按合同约定支付薪酬或提供劳动条件，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿金。

6.4合同解除的具体程序和经济补偿金的计算标准，依照相关法律法规和本合同的约定执行。

第七条违约责任

7.1如一方违反本合同的约定，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

7.2甲方未按约定支付薪酬或未履行其他合同义务的，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为元（或其他货币）。

7.3乙方违反保密协议或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，并赔偿由此造成的一切损失。

第八条争议的解决

8.1本合同履行过程中发生争议的，双方应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3对于仲裁裁决不服的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，