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2025国考成都市就业服务岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

成都市某区近年来就业服务体系建设取得一定成效，但也面临一些问题。请根据给定材料，归纳总结该区就业服务体系建设存在的主要问题，并分析问题产生的原因。

材料：

材料一：某区就业局2024年工作总结显示，该区通过开展“春风行动”等就业服务活动，全年帮助2.3万人实现就业，但高校毕业生、农民工等重点群体就业压力依然较大。

材料二：部分企业反映，招聘过程中存在“信息不对称”问题，企业难以找到合适人才，而求职者对岗位需求了解不足。此外，就业服务机构与企业、高校的联动机制不够完善。

材料三：某街道就业服务站负责人表示，部分就业服务人员专业能力不足，缺乏对新兴业态（如直播电商、灵活就业）的政策解读和指导能力。同时，服务资源分布不均，城区服务站点覆盖率高，但郊区、农村地区服务力量薄弱。

材料四：某高校毕业生反映，求职过程中面临“技能错配”问题，所学专业与市场需求脱节，且就业指导服务缺乏针对性。此外，部分企业对高校毕业生存在“学历歧视”，导致就业门槛过高。

要求：

（1）准确概括该区就业服务体系建设存在的主要问题（不超过200字）；

（2）分析问题产生的原因（不超过300字）。

2.题目（10分）：

成都是西部重要的中心城市，近年来吸引了大量人才流入。请根据给定材料，归纳总结成都市在人才就业服务方面面临的主要挑战，并提出至少三条对策建议。

材料：

材料一：成都市2024年人才引进政策显示，全年吸引各类人才15.6万人，其中高学历人才占比达40%。但人才流入后，部分人才反映就业市场存在“信息壁垒”，难以快速匹配到合适岗位。

材料二：某人力资源公司负责人表示，人才流动过程中存在“社保衔接”难题，跨区域就业的社保转移接续流程复杂，影响人才流动性。此外，部分企业对人才的服务配套（如住房、子女教育）不足，导致人才流失率较高。

材料三：某高校就业指导中心数据显示，毕业生就业期望值普遍较高，部分人才对薪资、工作环境要求苛刻，与企业实际需求存在差距。同时，部分企业反映，人才招聘过程中存在“虚假宣传”现象，损害了人才信任度。

材料四：成都市人社局调研发现，部分基层就业服务机构服务能力不足，难以满足人才个性化就业需求。此外，就业政策宣传力度不够，部分人才对就业补贴、创业扶持政策了解不足。

要求：

（1）归纳总结成都市人才就业服务方面面临的主要挑战（不超过200字）；

（2）提出三条对策建议（不超过300字）。

3.题目（10分）：

近年来，成都市大力推动“灵活就业”发展，但灵活就业人员的社会保障、权益维护等问题逐渐凸显。请根据给定材料，归纳总结成都市灵活就业服务体系建设存在的主要问题，并提出改进建议。

材料：

材料一：某市调局数据显示，成都市灵活就业人员规模已超过30万人，其中外卖骑手、网约车司机等占比较大。但灵活就业人员普遍反映，收入不稳定，缺乏社会保障。

材料二：某行业协会负责人表示，灵活就业人员面临“职业发展”难题，由于缺乏系统培训，职业晋升空间有限。此外，部分平台企业对灵活就业人员存在“算法压榨”问题，通过不合理考核指标压低收入。

材料三：某区社保局调研发现，灵活就业人员参保率仅为60%，主要原因在于参保流程复杂、政策宣传不到位。此外，部分灵活就业人员对社保政策存在误解，认为参保“不划算”。

材料四：某政协委员建议，应加强灵活就业人员权益保障，但当前相关法律法规不完善，导致平台企业责任界定模糊。同时，基层就业服务机构对灵活就业人员的帮扶力度不足，缺乏针对性服务。

要求：

（1）归纳总结成都市灵活就业服务体系建设存在的主要问题（不超过200字）；

（2）提出三条改进建议（不超过300字）。

二、提出对策题（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

成都市某区农村劳动力转移就业存在“就业难、留城难”问题。请根据给定材料，分析问题原因，并提出解决对策。

材料：

材料一：某镇人社所数据显示，该镇农村劳动力转移就业率仅为65%，其中30%的务工人员选择返乡创业或就近就业。主要原因在于外出务工人员普遍缺乏专业技能，难以适应城市企业需求。

材料二：部分企业反映，农村劳动力转移就业过程中存在“文化差异”问题，部分务工人员不适应城市工作环境，导致离职率高。此外，企业对农村劳动力的培训投入不足，导致技能提升缓慢。

材料三：某劳务输出企业负责人表示，农村劳动力转移就业存在“信息不对称”问题，部分务工人员对就业市场了解不足，导致求职盲目。此外，部分企业存在“同工不同酬”现象，影响务工人员积极性。

材料四：某区政府出台政策，鼓励企业吸纳农村劳动力，但政策落地效果不理想，主要原因在于补贴力度不足、政策宣传不到位。同时，基层