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2025国考厦门市人力资源岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）

题目1（15分）

材料：

厦门市近年来积极推动人力资源服务业高质量发展，出台《关于促进人力资源服务业发展的若干措施》，鼓励企业开展人才测评、猎头服务、灵活用工等业务。然而，行业发展中仍存在一些问题：部分企业规模较小，服务能力不足；人才评价标准不够统一，市场化程度不高；政策落地效果不明显，中小企业获得感不强。为解决这些问题，厦门市计划开展“人力资源服务提升年”活动，通过加强行业培训、优化政策配套、搭建供需平台等措施，推动行业规范化发展。

要求：

1.概括厦门市人力资源服务业发展中存在的问题。

2.概括厦门市计划开展“人力资源服务提升年”活动的重点措施。

题目2（15分）

材料：

为应对老龄化社会挑战，厦门市推行“银发人才”引进计划，鼓励退休专业技术人员到基层企业、社区提供服务。某街道通过“老带新”模式，邀请退休教师指导青年员工职业规划；某企业聘请退休工程师参与技术攻关，助力企业转型升级。然而，部分退休人员因顾虑社保衔接、服务报酬等问题参与积极性不高；基层企业对退休人员的专业技能需求不明确，缺乏有效对接机制。为此，厦门市正探索建立“银发人才”服务积分制度，通过灵活的激励机制吸引更多退休人员参与。

要求：

1.概括厦门市“银发人才”引进工作中面临的挑战。

2.概括厦门市为解决上述挑战提出的对策建议。

题目3（15分）

材料：

厦门市某园区推行“共享用工”模式，推动中小企业抱团发展。A企业因订单不足，通过平台与B企业合作，共享部分生产线，实现资源互补；C企业与D企业联合开展人才培训，降低用工成本。但实践中发现，部分企业对“共享用工”模式认知不足，担心信息泄露；平台监管机制不完善，存在合同纠纷风险。为推广该模式，厦门市计划举办“共享用工”培训班，并建立行业自律公约。

要求：

1.概括厦门市“共享用工”模式推广中存在的问题。

2.概括厦门市为推动该模式发展的具体措施。

第二部分：综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）

题目4（20分）

材料：

厦门市某企业为提升员工满意度，推行“弹性工作制”，允许员工自主选择上下班时间。初期，员工积极性高涨，但随后出现迟到早退现象；部分岗位因协作需求增加，团队效率下降。企业尝试引入“钉钉打卡”系统加强管理，但员工抵触情绪强烈，认为企业“变相恢复传统打卡制度”。为此，企业管理层开始反思，计划通过优化制度设计、加强沟通等方式改进。

要求：

结合材料，分析该企业在推行“弹性工作制”中存在的问题，并提出改进建议。

题目5（20分）

材料：

近年来，厦门市人力资源市场出现“结构性失业”现象：部分高校毕业生难以找到匹配岗位，而中小企业普遍面临技术工人短缺问题。某职业院校与企业合作开设“订单班”，但学生实践能力不足，企业满意度不高；某企业通过内部培训提升员工技能，但效果有限。为破解这一难题，厦门市计划建立“产教融合”平台，推动学校与企业深度合作。

要求：

结合材料，分析厦门市“结构性失业”问题的成因，并提出对策建议。

第三部分：提出对策题（1题，25分）

题目6（25分）

材料：

厦门市部分基层社区存在“灵活就业人员”管理服务不足的问题。某社区通过“网格化”管理，为灵活就业人员提供社保补贴、技能培训等服务，但覆盖面有限；部分灵活就业人员因缺乏稳定收入，参与培训积极性不高。为提升服务效能，厦门市计划推出“灵活就业人员服务包”，整合资源，精准帮扶。

要求：

如果你是厦门市人社局工作人员，请提出具体措施，以提升基层社区对灵活就业人员的服务管理水平。

第四部分：应用文写作题（1题，25分）

题目7（25分）

材料：

厦门市某园区计划开展“人力资源服务创新大赛”，旨在推动行业高质量发展。大赛将设置“创新服务模式”“数字化转型”“人才评价优化”等赛道，鼓励企业、机构参与。

要求：

以厦门市人社局的名义，草拟一份大赛通知。

第五部分：文章论述题（1题，35分）

题目8（35分）

材料：

习近平总书记强调：“人才是第一资源。”厦门市作为经济特区，高度重视人才工作，但在人才吸引、培养、使用等方面仍需优化。

要求：

结合材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

答案及解析

第一部分：归纳概括题

题目1（15分）

答案：

1.问题：

-企业规模较小，服务能力不足；

-人才评价标准不统一，市场化程度不高；

-政策落地效果不明显，中小企业获得感不强。

2.措施：

-加强行业培训，提升服务能力；

-优化政策配套，强化市场导向；

-搭建供需平台，促进资源对接。

解析：

问题概括需紧扣材料中的负面表述，如“服务能力不足”“标准不统一”“政策获得感不强”；措施则需提炼“提