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2025国考延边州人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

延边州近年来在人力资源服务领域推进“数字化转型”过程中，部分企业反映面临招聘渠道单一、人才匹配效率低、用工成本高等问题。请根据给定材料，归纳总结延边州人力资源服务企业数字化转型面临的主要挑战，并简要分析其对当地就业市场的影响。

答案：

延边州人力资源服务企业数字化转型面临的主要挑战包括：

（1）技术基础薄弱：部分企业缺乏数字化平台建设经验，信息管理系统滞后，数据整合能力不足，难以实现精准招聘与智能匹配。

（2）人才结构失衡：本土数字化人才短缺，企业引进高端技术人才成本高，导致服务流程自动化程度低，响应速度慢。

（3）政策支持不足：政府补贴和税收优惠对数字化转型的激励力度有限，企业投入意愿不强，且融资渠道单一。

（4）传统观念制约：部分企业依赖线下招聘模式，对数字化工具接受度低，员工技能培训滞后。

数字化转型对当地就业市场的影响：

-积极方面：提升招聘效率，降低企业用工成本，促进中小企业灵活用工，间接带动就业岗位增长。

-消极方面：传统人力资源服务岗位被替代，部分低技能从业者面临失业风险，需加强转岗培训。

解析：

答案分点清晰，结合延边州实际情况（如边境地区企业数字化意识不足、人才外流等问题），突出挑战的针对性。影响分析兼顾宏观与微观，体现政策考量的深度。

2.题目（10分）：

根据给定材料，概括延边州高校毕业生就业创业政策的主要内容及实施效果，并指出当前政策执行中存在的不足。

答案：

延边州高校毕业生就业创业政策主要包括：

（1）补贴支持：提供创业担保贷款贴息、一次性创业补贴，对吸纳毕业生的企业给予社保补贴。

（2）培训体系：开展就业技能培训、创业实务课程，与高校合作建立“订单式”培养机制。

（3）平台搭建：设立“延边州高校毕业生就业服务平台”，整合招聘资源，提供远程面试机会。

实施效果：

-缓解就业压力，2023年本地高校毕业生就业率达82%。

-创业生态改善，新增创业主体1200余家，带动就业5000余人。

政策执行不足：

（1）区域覆盖不均：政策资源集中在州城，边境县市落实力度弱。

（2）服务精准度低：缺乏个性化职业规划指导，对民族特色产业支持不足。

（3）动态调整滞后：政策更新慢，未及时响应数字经济、跨境电商等新兴行业需求。

解析：

答案以“政策内容—效果—不足”逻辑展开，数据支撑（如就业率、创业主体数量）增强说服力。不足分析结合延边州边境、民族地区特点，避免泛泛而谈。

3.题目（10分）：

请根据给定材料，归纳延边州乡村人才引进计划的主要措施，并分析其在乡村振兴中的作用与局限。

答案：

主要措施：

（1）待遇激励：提高乡村教师、医生、基层干部的薪酬标准，给予专项奖金。

（2）发展平台：设立“乡村人才工作站”，提供科研、创业支持。

（3）柔性引进：通过远程指导、技术帮扶等方式吸引退休干部、企业专家参与。

作用：

-提升基层服务能力，边境地区医疗、教育资源得到改善。

-激发乡村产业活力，如延吉市利用返乡人才发展朝鲜族特色农业。

局限：

（1）稳定性差：短期项目多，长期扎根人才不足，流失率居高不下。

（2）配套不足：人才公寓、子女教育等保障缺失，难以留住高层次人才。

（3）政策协同弱：人才引进与产业发展结合不紧密，资源分散。

解析：

答案结合延边州乡村振兴实际（如边境地区人才流失严重、民族特色产业人才需求），分析紧扣政策目标，局限部分点出制度性短板。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

4.题目（15分）：

延边州某地推行“共享用工”模式，部分企业反映用工成本降低，但劳动者权益保障面临新问题。请分析该模式的优势与潜在风险，并提出完善建议。

答案：

优势：

-降低中小企业用工门槛，缓解招工难问题（如延吉市餐饮企业通过共享用工快速扩充人员）。

-提高劳动力匹配效率，减少闲置资源浪费。

潜在风险：

-权益保障不足：共享用工模式下，劳动者社保缴纳、工伤认定等责任归属模糊。

-监管漏洞：企业间合作协议缺乏统一规范，易出现劳动纠纷。

-市场秩序影响：可能加剧同业恶性竞争，损害劳动者收入稳定性。

完善建议：

（1）立法明确权责：出台地方性法规，细化共享用工中的劳动者权益保障条款。

（2）加强监管协作：人社部门联合市场监管，建立用工信息共享平台。

（3）试点推广：选择重点行业（如制造业、服务业）开展试点，总结经验逐步推广。

解析：

答案采用“优势—风险—建议”结构，结合延边州产业结构（如边境旅游、农产品加工），风险分析突出劳动保障核心问题，建议措施具有可操作性。

5.题目（15分）：

延边州部分企业反映，政府人才政策与市场实际需求存在“错位”现象，导