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2025国考三亚遣返中心申论对策建议高频考点及答案
一、归纳概括类（共3题，每题10分）
题目1（10分）：
三亚遣返中心在处理境外遣返人员过程中，面临诸多挑战，如沟通障碍、心理疏导不足、后续安置困难等。请根据给定材料，归纳三亚遣返中心在遣返工作中存在的具体问题，并简要分析问题产生的原因。（要求：全面、准确，不超过300字）
答案1：
三亚遣返中心在遣返工作中存在以下问题：一是沟通障碍突出，因语言不通、文化差异导致信息传递不畅；二是心理疏导不足，遣返人员易产生焦虑、抑郁等心理问题，但中心缺乏专业心理干预；三是后续安置困难，遣返人员回归社会后面临就业、生活等多重压力，缺乏有效帮扶机制；四是政策衔接不畅，与境外执法部门协作不足，信息共享不及时。问题产生的原因在于：1）资源配置不均，专业人员短缺；2）跨部门协作机制不完善；3）社会支持体系薄弱。
题目2（10分）：
根据给定材料，概括三亚遣返中心在提升遣返效率方面的具体做法，并指出这些做法的成效。（要求：条理清晰，不超过300字）
答案2：
三亚遣返中心提升效率的做法包括：1）推广“一站式”服务，整合出入境、公安等部门资源，简化流程；2）引入智能管理系统，利用大数据分析优化遣返路径；3）加强警民联动，设立境外人员求助热线。成效体现在：1）遣返时间缩短约30%；2）人员满意度提升；3）减少因程序繁琐引发的纠纷。这些做法通过科技赋能和协同治理，显著提高了遣返效率。
题目3（10分）：
阅读材料，归纳三亚遣返中心在保障遣返人员合法权益方面的具体措施。（要求：全面、简洁，不超过300字）
答案3：
三亚遣返中心保障合法权益的措施有：1）设立法律援助站，提供免费法律咨询；2）完善人道关怀机制，为遣返人员提供临时住宿和医疗支持；3）建立隐私保护制度，严格管控个人信息；4）定期开展权益宣讲，提升人员法律意识。这些措施有效保障了遣返人员的基本权利，体现了人道主义精神。
二、提出对策类（共2题，每题15分）
题目4（15分）：
三亚遣返中心在处理遣返人员时，常面临心理问题干预不足的难题。请结合材料，提出三条切实可行的对策建议，并说明理由。（要求：具体、有针对性，不超过400字）
答案4：
针对心理干预不足问题，提出以下对策：1）设立心理援助站，配备专业心理咨询师，定期开展心理疏导，理由是遣返人员易产生心理创伤，专业干预可降低极端行为风险；2）开发心理自助手册，提供情绪管理技巧，理由是手册可覆盖碎片化时间，帮助人员自我调节；3）建立家属沟通机制，允许家属探视，理由是亲情支持能缓解孤独感。这些建议通过专业、自助、家庭协同，形成心理干预闭环。
题目5（15分）：
三亚部分遣返人员因缺乏社会适应能力，回归后易陷入困境。请提出三条具体措施，帮助其顺利融入社会。（要求：操作性、创新性，不超过400字）
答案5：
针对社会适应问题，提出以下措施：1）开展职业技能培训，结合三亚旅游、服务业需求，提供定制化课程，理由是就业是回归关键，技能提升能增强竞争力；2）搭建社区互助平台，组织志愿者帮扶小组，理由是社区支持能缓解融入压力；3）引入“企业+政府”合作模式，定向招聘遣返人员，理由是稳定就业能降低再遣返风险。这些建议通过培训、互助、就业联动，构建多层次帮扶体系。
三、应用文写作类（共1题，20分）
题目6（20分）：
三亚遣返中心计划面向社会招募一批“境外人员关爱志愿者”，需制定一份招募公告。请根据要求，完成公告内容。（字数：400-500字）
答案6：
三亚遣返中心“境外人员关爱志愿者”招募公告
为提升遣返人员服务水平，三亚遣返中心现面向社会招募志愿者，具体要求如下：
一、招募对象：热爱公益事业，具备沟通能力、心理疏导经验者优先。
二、主要职责：协助开展心理辅导、生活帮扶、政策宣讲等工作。
三、报名方式：通过官网或邮箱提交简历，附身份证明及培训经历。
四、培训与保障：提供岗前培训，表现优异者给予补贴。
五、报名截止时间：2025年X月X日。
联系人：XXX，电话：XXX。
三亚遣返中心期待您的加入，共同传递温暖！
四、文章论述类（共1题，25分）
题目7（25分）：
“管理归国遣返人员，既是对生命的尊重，也是对秩序的维护。”请结合材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（不少于800字）
答案7：
以人文关怀筑牢遣返防线
遣返工作不仅是法律程序，更是对失序行为的矫正与救赎。三亚遣返中心在实践中发现，高效处置与人文关怀缺一不可。当前，部分中心存在流程僵化、心理干预滞后等问题，导致遣返人员抵触情绪加剧。然而，通过科技赋能、政策创新，三亚正探索“刚柔并济”的治理模式。
科技是效率的翅膀。大数据分析可优化遣返路径，智能管理系统减少人为干预，而“一站式”服务让群众省心。但技术终究是工
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