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2025国考保定市森林消防岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

保定市某山区近年来遭遇森林火灾频发，部分火灾因人为因素导致。请根据给定材料，概括当前保定市森林火灾的主要成因，并分析人为因素在其中的具体表现。

答案：

保定市森林火灾的主要成因包括自然因素和人为因素两大类。自然因素方面，保定市地处山区，气候干燥，林下可燃物积累较多，加之春季风大、夏季雷击等，火灾易发风险高。人为因素方面，主要表现为：

（1）农事用火管理不严：农户在祭祀、烧荒、农耕时违规用火，未做到“三监护三到位”，导致火源失控。

（2）游客违规用火：景区、森林公园等游客密集区域，游客乱扔烟头、烧烤野餐等行为增多，引发火灾。

（3）林缘经济活动隐患：部分村民在林缘地带开垦种植、养殖，用火行为不规范，加剧火灾风险。

（4）电力设施隐患：老旧输电线路、林区通信塔等设备老化，存在漏电、短路等隐患，引发火灾。

解析：

本题答案从自然因素和人为因素两方面进行归纳，重点突出人为因素的具体表现，结合保定市山区特点，分析逻辑清晰，要点全面。

2.题目（10分）：

给定材料显示，保定市森林消防队伍在灭火救援中面临装备老化、专业人才不足等问题。请概括这些问题的主要表现，并提出至少三条针对性建议。

答案：

保定市森林消防队伍存在的问题主要表现在：

（1）装备老化：部分灭火车辆、风力灭火机等设备使用年限长，故障率高，难以应对复杂火情。

（2）专业人才不足：现有队员中，老队员占比高，年轻队员缺乏实战经验；专业领域人才（如无人机驾驶员、化学灭火专家）短缺。

（3）训练方式单一：训练内容偏重理论，实战演练不足，队员协同作战能力弱。

针对性建议：

（1）更新换代消防装备：加大财政投入，采购无人机、智能水炮等现代化灭火设备，建立装备维护机制。

（2）加强人才队伍建设：拓宽招录渠道，吸引高校毕业生、退役军人加入；开展专业培训，提升队员技能水平。

（3）创新训练模式：模拟真实火场场景，增加跨区域联合演练，提升队伍实战能力。

解析：

答案先概括问题表现，再提出具体建议，逻辑清晰，措施可操作性强，符合森林消防工作实际。

3.题目（10分）：

根据给定材料，概括保定市在森林防火宣传工作中存在的不足，并提出改进措施。

答案：

保定市森林防火宣传工作存在以下不足：

（1）宣传形式单一：主要依靠传统标语、广播，新媒体宣传不足，覆盖面窄。

（2）重点人群教育缺位：对农村留守老人、外来务工人员等群体宣传力度不够，防火意识薄弱。

（3）案例警示不足：火灾案例宣传较少，群众对火灾危害认识不深。

改进措施：

（1）创新宣传方式：利用短视频、直播等新媒体平台，制作防火宣传片；开展“森林防火进乡村”活动。

（2）精准靶向宣传：针对不同群体制定宣传内容，如对农村老人发放防火手册，对务工人员开展现场培训。

（3）强化案例警示：通过媒体曝光火灾案例，播放火灾事故警示片，增强群众防火意识。

解析：

答案准确把握宣传工作的短板，提出改进方向，措施具体且具有可操作性。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

给定材料显示，保定市部分山区存在“防火期内严禁用火”但村民仍违规用火的矛盾。请分析这一矛盾背后的原因，并提出化解建议。

答案：

矛盾背后的原因：

（1）生计需求：村民因祭祀、农耕等需要用火，但政策限制导致其无法合规用火。

（2）意识不足：部分村民对森林火灾危害认识不足，认为“小用火”无大碍。

（3）监管缺位：乡镇网格员力量薄弱，难以全覆盖巡查，违规用火行为易发生。

化解建议：

（1）政策优化：在保障安全的前提下，允许村民在特定时间、地点进行合规用火，并加强技术指导。

（2）宣传教育：通过村广播、微信群等渠道，普及防火知识，增强村民责任意识。

（3）强化监管：增加网格员巡查频次，对违规用火行为依法处罚，形成震慑。

解析：

答案深入分析矛盾根源，提出政策优化、宣传教育和监管强化等综合措施，逻辑严谨。

2.题目（15分）：

给定材料提到，保定市森林消防工作面临“专业人才招录难”的问题。请分析这一问题的影响，并提出对策。

答案：

影响：

（1）灭火能力下降：缺乏专业人才导致队伍难以应对复杂火情，救援效率低。

（2）队伍结构老化：老队员退休后，年轻队员缺乏经验，队伍整体素质下降。

（3）社会形象受损：人才短缺影响队伍专业化水平，降低群众信任度。

对策：

（1）拓宽招录渠道：与高校合作，设立森林消防专业，定向培养人才；招录退役军人、消防员家属。

（2）提高待遇：完善薪酬福利制度，增加职业发展空间，吸引人才加入。

（3）加强培训：建立“师带徒”机制，提升年轻队员实战能力；开展跨省交流学习。

解析：

答案先分析问题影响，再提出人才