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2025年企业“大学习、大培训、大考试”考试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.依据2024年修订的《企业安全生产标准化基本规范》，企业应每（）年至少开展一次安全生产标准化自评。

A.1B.2C.3D.5

答案：A

2.某制造企业新入职的特种作业人员（电工），在独立上岗作业前必须完成（）小时的理论培训和（）小时的实际操作培训。

A.48,64B.64,72C.80,100D.100,120

答案：C（注：2025年新规调整为理论80+实操100）

3.企业合规管理中，针对供应商资质审查，除营业执照、行业许可证外，还需重点核查的文件是（）。

A.近三年纳税证明B.环境影响评价验收报告C.法定代表人身份证复印件D.上年度员工体检报告

答案：B（涉环保合规必查项）

4.某车间发生化学品泄漏事故，现场员工应优先执行的应急措施是（）。

A.使用消防水直接冲洗泄漏点B.佩戴正压式空气呼吸器进入泄漏区C.立即启动车间级警报系统D.用沙土覆盖液态化学品

答案：C（先预警再防护）

5.根据《企业新型学徒制培养管理办法（2025版）》，企业与职业院校联合培养高级工，学徒培训周期不得少于（）个月。

A.6B.12C.18D.24

答案：B

6.某企业2024年发生3起一般生产安全事故，根据《安全生产目标责任制考核办法》，其年度安全生产考核等级应判定为（）。

A.优秀B.良好C.合格D.不合格

答案：D（3起一般事故直接降为不合格）

7.企业数字化转型中，数据安全“三同步”原则指（）。

A.数据采集、存储、使用同步规划B.安全制度、技术措施、管理流程同步实施C.系统设计、建设、运行同步考虑安全D.设备采购、安装、调试同步检测安全

答案：C

8.以下不属于企业文化“四力”建设内容的是（）。

A.凝聚力B.创新力C.执行力D.扩张力

答案：D（2025年企业文化重点为凝聚力、创新力、执行力、影响力）

9.某生产线设备运行参数显示“温度280℃（阈值300℃）、压力1.2MPa（阈值1.5MPa）、振动值8.5mm/s（阈值7.0mm/s）”，此时应判定为（）。

A.正常状态B.预警状态C.异常状态D.故障状态

答案：C（振动值超标）

10.企业劳动争议调解中，员工申请调解的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起（）日内。

A.15B.30C.60D.90

答案：B（2025年《劳动争议调解仲裁法》修订内容）

11.某企业开展“师带徒”活动，师傅在带徒期间因操作失误导致徒弟受伤，责任主体应认定为（）。

A.师傅个人B.徒弟自身C.企业D.师傅与企业连带责任

答案：C（职务行为由企业担责）

12.绿色制造体系中，“碳足迹”核算范围不包括（）。

A.原材料开采碳排放B.产品运输碳排放C.消费者使用阶段碳排放D.生产过程能源消耗碳排放

答案：C（仅限企业可控范围）

13.企业培训需求分析的“三层次模型”是指（）。

A.战略层、组织层、员工层B.管理层、执行层、操作层C.知识层、技能层、态度层D.现状层、目标层、差距层

答案：A

14.某企业2025年安全投入预算为2000万元，其中不得低于（）万元用于安全培训和应急演练。

A.200B.400C.600D.800

答案：B（安全投入中培训演练占比不低于20%）

15.以下关于“四不两直”检查表述错误的是（）。

A.不发通知B.不打招呼C.不听汇报D.不用陪同

答案：D（正确为“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场”）

二、填空题（每空1分，共20分）

1.企业安全生产“一线三排”中的“三排”指排查、排序、（）。

答案：排除

2.2025年新版《企业合规管理指引》要求，合规管理部门应独立于（）、（）等业务部门。

答案：采购；销售（或生产、财务等业务部门）

3.设备全生命周期管理包括规划、设计、制造、（）、使用、（）、报废七个阶段。

答案：安装；维护

4.企业应急预案分为综合应急预案、（）和（）三大类。

答案：专项应急预案；现场处置方案

5.职业健康监护中，接触噪声的劳动者应每（）年进行一次听力检测，接触粉尘的劳动者应每（）年进行一次胸部X射线检查。

答案：1；2

6.数字化转型中，