适当包装简历.docxVIP

适当包装简历

篇1：适当包装简历

适当包装简历

俗话说“酒香也怕巷子深”，简历也要适当包装下效果才会更好

简历要适当包装，富有内涵，同时要真实牢靠，针对性强，这样你的简历可能就会得到人事主管的青睐。

简历是沟通力量的体现

现代企业越来越强调沟通力量，简历是一个人与聘请单位的第一次沟通。对聘请单位来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被仔细阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在聘请人手中只停留10秒钟，也难逃相同的命运。YJBYS先生强调，应聘人肯定要重视简历的包装，但包装虽然重要，打算胜败的却是内涵。一个人是否真具有单位所需要的才能才是应聘胜利与否的关键。另外，假如一个人不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但假如你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

简历制作的技巧

一份简历看似简洁，可总有不少人遗忘写上自己的联系方式或是性别。他提示应聘人士，以下内容是简历中不行缺少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受嘉奖、校内及课外活动、兼职工作阅历、培训、实习及专业认证、爱好特长。

YJBYS先生则认为简历首先要真实牢靠。他说，用人单位要想获知你的真实状况并不困难，很多单位都将诚恳视为第一重要的品质，一旦单位发觉应聘人弄虚作假，即使才华再出众也不会录用。同时，编写简历要留意视觉上的美观，同时要便于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避开使用大块的段落文章。当然，假如需要再另备一份英文简历效果会更好。

对症下药有奇效

什么样的简历可以获得聘请人青睐？专家介绍，越是针对性强的简历越简单受到认可。也就是说，在写简历之前你要先打算自己的求职方向。分析出自己的.优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求状况有所了解。一份合格的求职简历应当是目标填写清楚明确，全部内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至阻碍应聘的内容不要叙述。专家介绍，简历的主要填写方法是：突出你的过人之处，每人都有自己值得傲慢的经受和技能，如你有演讲才能并得过大奖，应详尽描述，这会有助于你应聘营销职位；用事实和数字说明你的强项，不要只写上你“擅长沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼聘请人已熟视无睹，应举例说明你曾经如何劝说别人，如何与一个和你看法相左的人胜利合作，这样才有劝说力并给人印象深刻；自信但不自夸，充分精确?????地表达你的才能即可，不行过分浮夸，华而不实；适当表达对聘请单位的关注及爱好，这会引起聘请人留意和好感，同时可以恳求面试的机会。

篇2：如何包装简历

如何包装简历

更多