2025国考西安市阿拉伯语翻译岗位申论模拟题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考西安市阿拉伯语翻译岗位申论模拟题及答案

第一题（案例分析题，20分）

题目：

西安市某区在推进“丝路文化国际传播”项目中，计划将本地非遗文化（如皮影戏、剪纸）通过阿拉伯语翻译向中东地区推广。现某社区阿拉伯语志愿者团队在翻译过程中遇到以下问题：

1.部分阿拉伯语翻译对文化意象理解偏差（如将“皮影戏”直译为“影子戏”而丢失艺术性）；

2.当地民众对翻译内容反馈“语言生硬，缺乏情感共鸣”；

3.项目预算有限，难以聘请专业翻译机构。

请结合材料，分析问题产生的原因，并提出针对性解决方案。（要求：条理清晰，措施可行，不超过400字）

第二题（对策方案题，30分）

题目：

西安市为促进阿拉伯语人才与本地企业对接，拟开展“翻译服务进企业”专项活动。假如你是活动策划人员，请撰写一份活动方案，重点包含以下内容：

1.活动目标与意义；

2.针对阿拉伯语翻译的培训方向（如商务术语、法律文书等）；

3.企业与人才对接的具体流程。

（要求：逻辑严谨，内容具体，不超过600字）

第三题（公文写作题，25分）

题目：

某阿拉伯语学习者反映，西安市部分涉外景区的阿拉伯语标识存在错别字（如“出口”误译为“出物”）。假如你是市外事办工作人员，需就此事向各区文旅局发出督办函，请代拟公文。（要求：格式规范，语言得体，不超过500字）

第四题（论述写作题，35分）

题目：

近年来，西安市阿拉伯语翻译人才短缺与“一带一路”倡议需求不匹配矛盾凸显。请结合实际，论述“本土培养+柔性引进”模式如何破解人才困境，并提出配套建议。（要求：论点明确，论据充分，结构完整，不超过800字）

答案及解析

第一题答案及解析

答案：

1.问题原因：

-翻译团队缺乏跨文化沟通经验，对阿拉伯语表达习惯（如注重比喻、排比）理解不足；

-文化意象直译导致受众产生认知偏差，如“皮影戏”直译为“影子戏”会弱化其艺术性；

-预算限制导致培训资源匮乏，团队未掌握文化负载词的灵活处理技巧。

2.解决方案：

-聘请阿拉伯语母语者进行短期文化工作坊，重点讲解中东受众对“隐喻”“典故”的偏好；

-建立“本地文化专家+翻译团队”协作机制，如邀请剪纸非遗传承人参与翻译审校；

-争取外事专项资金，通过“线上+线下”模式开展“翻译工具（如术语库）共享计划”。

解析：

问题分析需紧扣“翻译偏差”“文化隔阂”“资源不足”三方面，解决方案要体现“短期纠偏”与“长效机制”结合，符合西安市“小而美”的文化传播特点。

第二题答案及解析

答案：

《西安市“翻译服务进企业”专项活动方案》

1.活动目标：

-缓解企业阿拉伯语翻译需求与人才供给矛盾；

-推动本地制造业（如航空、文旅）国际化。

2.培训方向：

-商务场景术语（如合同条款、跨境电商）；

-法律文书翻译（配合涉外仲裁）；

-口译技能（如多语种交替传译）。

3.对接流程：

-企业提交翻译需求清单（含行业标签）；

-人才库按“专业+语言能力”匹配；

-举办“翻译沙龙”促进双向反馈。

解析：

方案需突出“精准对接”，结合西安市特色产业（如丝绸之路博物馆）设计培训内容，流程设计要体现“企业主导、政府服务”的行政逻辑。

第三题答案及解析

答案：

督办函

XX区文化广电旅游局：

接市民投诉，部分景区阿拉伯语标识存在错译（如“出口”→“出物”）。依据《西安市涉外服务语言文字规范》，请于本月20日前整改，并提交错误标识清单。逾期未报将通报批评。

解析：

公文需严格遵循“事由—要求—后果”结构，用词需体现行政指令性，如“依据”“通报”等。

第四题答案及解析

答案：

“本土培养+柔性引进”破解人才困境的路径

论点：西安市需以“国际化需求”为导向，构建“校企联合+外智内用”的人才体系。

1.本土培养：

-在长安大学等高校增设“阿拉伯语+非遗翻译”方向；

-政府购买服务，委托本土企业孵化初级翻译人才。

2.柔性引进：

-设立“阿拉伯语翻译专项津贴”，吸引中东高校学者短期合作；

-鼓励企业通过“人才租赁”方式使用海外译员。

配套建议：建立翻译人才“西安通”认证体系，对接“丝绸之路经济带”企业需求。

解析：

论述需突出西安市独特优势（高校资源、丝路文化），措施要兼顾“成本效益”与“可持续性”，避免空泛口号。

本试题基于近年相关经典考题创作而成，力求帮助考生提升应试能力，取得好成绩！