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2025年人力资源绩效考核方案真题试卷
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、简答题（每题6分，共30分）
1.请简述绩效管理的含义及其与绩效考核的区别与联系。
2.比较平衡计分卡（BSC）与关键绩效指标（KPI）两种绩效管理工具的主要特点和应用场景。
3.在设计绩效指标时，SMART原则具体包含哪些要素？请分别解释。
4.绩效考核过程中，绩效沟通扮演着至关重要的角色。请阐述绩效沟通在绩效管理中的主要作用。
5.一家成长型科技公司，其创新部门员工工作成果难以量化。请简述在设计该部门绩效考核方案时，可以考虑采用哪些非量化或半量化
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