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2025年职业规划师《职业生涯规划与发展》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.职业生涯规划的首要步骤是（）

A.确定职业目标

B.自我评估

C.分析职业环境

D.制定行动计划

答案：B

解析：职业生涯规划是一个系统性的过程，自我评估是基础和起点。只有深入了解自己的兴趣、能力、价值观、性格等，才能为后续的目标设定、环境分析和计划制定提供依据。确定职业目标是后续步骤，分析职业环境和制定行动计划也需要基于对自我的清晰认知。

2.在职业生涯规划中，SWOT分析主要用于（）

A.评估个人健康状况

B.分析企业财务状况

C.评估职业生涯发展的内部和外部因素

D.制定企业市场营销策略

答案：C

解析：SWOT分析是一种常用的战略规划工具，其中S（Strengths）和W（Weaknesses）代表内部因素（优势与劣势），O（Opportunities）和T（Threats）代表外部因素（机会与威胁）。在职业生涯规划中，SWOT分析帮助个人识别自身能力、资源等优势，以及知识、经验等劣势，同时分析外部职业市场的机会和挑战，为制定发展策略提供全面依据。

3.职业生涯发展的关键驱动力之一是（）

A.政府政策变化

B.个人兴趣和动机

C.经济周期波动

D.行业技术标准

答案：B

解析：虽然政府政策、经济周期、技术标准等外部因素会对职业生涯发展产生影响，但个人兴趣和动机是内在驱动力，是推动个人主动学习、适应变化、追求目标的核心力量。没有内在动力的支持，即使外部环境有利，个人的职业生涯发展也难以持续和深入。

4.职业生涯规划中的“职业锚”概念主要由谁提出（）

A.马斯洛

B.舒伯

C.霍兰德

D.麦克里兰

答案：B

解析：职业锚（CareerAnchor）是职业生涯规划中的一个重要概念，由美国著名职业生涯管理专家唐纳德·舒伯（DonaldSuper）在其生涯发展理论中提出。它指的是个人在职业生涯中持久的、优先考虑的价值观和工作价值观组合，影响着个人的职业选择和发展路径。

5.进行职业生涯目标设定时，应遵循的原则不包括（）

A.具体性

B.可衡量性

C.可实现性

D.超前性

答案：D

解析：有效的职业生涯目标设定应遵循SMART原则，即Specific（具体的）、Measurable（可衡量的）、Achievable（可实现的）、Relevant（相关的）、Timebound（有时限的）。超前性虽然可能在某些情况下是期望，但它不是目标设定的基本原则，有时过于超前的目标可能难以实现，导致挫败感。可实现性是目标设定的关键，确保目标是基于个人能力和资源，以及外部环境现实而设定的。

6.在职业生涯发展过程中，持续学习主要指的是（）

A.参加年度培训

B.获得更高学历

C.获取新知识、新技能，适应职业变化

D.通过考试获得证书

答案：C

解析：持续学习是一个更广义的概念，它不仅仅指参加培训、获取学历或证书，更重要的是指在职业生涯的整个过程中，保持学习的态度和能力，主动获取新的知识、掌握新的技能，以适应不断变化的职业环境、技术进步和工作要求，从而保持个人竞争力。年度培训、更高学历、证书等只是持续学习的一种形式或结果。

7.职业生涯指导中，常用的评估工具不包括（）

A.霍兰德职业兴趣测试

B.MBTI性格测试

C.360度绩效评估

D.职业价值观排序

答案：C

解析：霍兰德职业兴趣测试、MBTI性格测试、职业价值观排序等都是常用于职业生涯指导中帮助个人进行自我探索和评估的工具。360度绩效评估（360degreeperformanceappraisal）虽然也是一种评估工具，但通常更多地应用于组织内部的员工绩效评估，而非用于职业生涯规划中的个人自我评估或职业匹配度分析。

8.职业生涯发展中，角色模型的作用主要是（）

A.提供经济支持

B.提供行为示范和榜样

C.负责招聘决策

D.负责绩效考核

答案：B

解析：角色模型（RoleModel）是指在某个领域或方面被个人认同并希望效仿的榜样人物。在职业生涯发展中，角色模型可以提供行为示范，展示成功经验、应对挑战的方式、职业素养等，为个人提供学习和借鉴的标杆，帮助其塑造职业形象、提升能力、实现发展目标。提供经济支持、负责招聘决策、负责绩效考核都不是角色模型的主要作用。

9.职业生涯规划方案调整的主要依据是（）

A.个人情绪变化

B.职业环境变化

C.规划方案的复杂程度

D.完成任务的时间

答案：B

解析：职业生涯规划是一个动态的过程，需要根据内外部环境的变化进行适时调整。职业环境的变化，如市场需求、技术发展、行业政策调整、竞争格局