2025年职业健康安全师《职业安全生产法律法规及安全管理》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年职业健康安全师《职业安全生产法律法规及安全管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.职业健康安全法律关系的主体是指（）

A.职业健康安全法律规范

B.参与职业健康安全法律关系的组织或个人

C.职业健康安全管理制度

D.职业健康安全事故

答案：B

解析：职业健康安全法律关系的主体是指参与职业健康安全法律关系的组织或个人，包括用人单位、劳动者、政府主管部门、行业协会等。法律规范是调整这些主体之间关系的规则，管理制度是主体行为的依据，事故是法律关系产生的诱因，而非主体本身。

2.我国《安全生产法》规定的安全生产管理方针是（）

A.安全第一、预防为主、综合治理

B.安全生产、人人有责

C.综合治理、防消结合

D.预防为主、综合治理

答案：A

解析：根据《中华人民共和国安全生产法》，安全生产管理的基本方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。这一方针强调了在生产经营活动中，必须把安全放在首位，最大限度地预防事故的发生，并综合运用各种手段进行安全管理。

3.用人单位必须对劳动者进行安全生产教育和培训的目的是（）

A.提高劳动者的工资待遇

B.满足政府监管要求

C.增强劳动者的安全意识和技能，防止事故发生

D.减少用人单位的保险费用

答案：C

解析：用人单位对劳动者进行安全生产教育和培训的主要目的是增强劳动者的安全意识和安全技能，使其了解相关安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，从而有效预防事故的发生，保障劳动者生命安全。

4.职业健康安全管理体系的核心要素不包括（）

A.方针和目标

B.资源、作用、职责和权限

C.审核和评审

D.产品设计和开发

答案：D

解析：职业健康安全管理体系（OHSMS）的核心要素主要包括：方针和目标、策划、实施和运行、检查、审核和评审、改进。选项A、B、C都是职业健康安全管理体系的核心要素。选项D“产品设计和开发”虽然与安全有关，但不是职业健康安全管理体系的核心要素，它更偏向于质量管理体系或产品开发流程的一部分。

5.标准是指经过公认机构批准的、非强制性的技术文件，对重复性的事物和概念做出统一规定。以下关于标准的说法错误的是（）

A.标准可以是强制性的，也可以是非强制性的

B.标准的主要目的是为了在一定的范围内获得最佳秩序

C.标准是对重复性事物和概念做出统一规定的技术文件

D.标准总是由政府部门制定的

答案：D

解析：标准可以是强制性的，也可以是非强制性的，这是根据标准的管理体制和适用范围决定的。标准的主要目的是为了在一定的范围内获得最佳秩序，促进技术进步和经济发展。标准是对重复性事物和概念做出统一规定的技术文件。标准的制定主体可以是政府部门、行业协会、企业或者其他公认机构，并非总是由政府部门制定。

6.工作场所的防火要求中，以下做法错误的是（）

A.定期检查消防设施

B.在禁烟区吸烟

C.保持消防通道畅通

D.制定应急疏散预案

答案：B

解析：工作场所的防火要求包括：定期检查消防设施确保其完好有效；保持消防通道畅通，以便在紧急情况下人员能够迅速疏散；制定应急疏散预案，并定期组织演练；严禁在禁烟区吸烟，以防止引发火灾。在禁烟区吸烟是严重违反防火规定的危险行为。

7.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，其职责不包括（）

A.建立健全安全生产责任制

B.组织制定安全生产规章制度和操作规程

C.保证安全生产投入

D.直接参与每项生产操作

答案：D

解析：生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其主要职责包括：建立健全安全生产责任制；组织制定安全生产规章制度和操作规程；保证安全生产投入；督促落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程；及时、如实报告生产安全事故等。直接参与每项生产操作不是主要负责人的主要职责，虽然负责人也需要了解生产情况，但主要职责是管理和监督，而非具体操作。

8.劳动者在用人单位工作期间患职业病的，有权要求用人单位依法承担赔偿责任。以下关于职业病赔偿的说法错误的是（）

A.用人单位应当承担职业病诊断、治疗和康复的费用

B.用人单位应当承担劳动者因职业病造成的工作损失

C.职业病诊断和医疗费用由劳动者个人承担

D.用人单位不得解除与患职业病的劳动者劳动合同

答案：C

解析：根据相关法律法规，劳动者在用人单位工作期间患职业病的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。这包括职业病诊断、治疗和康复的费用（A正确），以及劳动者因职业病造成的工作损失（B正确）。用人单位不得解除与患职业病的劳动者劳动合同（D正确），除非劳动者符合法定可以解除的情形。