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员工全勤奖励政策说明

根据公司的员工全勤奖励政策，我们将为员工在工作期间的出勤率达到100%的表现给予奖励。这项政策旨在鼓励员工保持良好的出勤记录，并激励员工持续提升工作效率和质量。

以下是员工全勤奖励的具体说明：

1.奖励金额：

-全勤奖金额为员工月薪的5%。

-对于按照计件工资计算薪水的员工，全勤奖金额将根据实际工作天数和工作量进行计算。

2.奖励发放方式：

-全勤奖将作为现金直接发放到员工的工资账户中。

-全勤奖金额不计入员工的基本工资，也不用于计算其他津贴或奖金。

3.奖励资格：

-员工需要在每个月的工作日中，没有任何请假、公休、病假、事假或其他不可避免的缺勤情况，才能获得全勤奖励。

-请假时长累计超过1小时的，将会影响全勤奖的资格。具体的请假政策需参考公司的请假制度。

4.全勤奖不包括以下情况：

-员工因公出差、培训、休假期间（含年假、产假、婚假等）。

-员工在工作日中参加公司组织的各类会议和培训时。

-员工因病请假、伤病或其他特殊原因未能按时上班。

5.资格核查：

-全勤奖的资格将由人力资源部门负责核查。

-每个月月底将根据员工的考勤记录进行核算，全勤奖将于次月的薪资发放前进行计算并核查结果。

6.政策变动：

-公司保留对员工全勤奖励政策进行调整的权利，如有任何调整将提前通知员工。

-调整后的政策将适用于所有员工，无论调整前的政策对其是否有利。

我们希望通过员工全勤奖励政策，鼓励员工树立良好的出勤和工作态度。同时，这也是公司对员工出勤表现的一种肯定和奖励。我们相信，通过员工的全勤奖励政策，我们能够提高员工的工作积极性，增强团队凝聚力，并提升整体工作效率。

如果您有任何关于员工全勤奖励政策的疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。

谢谢您的支持和合作！