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2025国考双鸭山市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

1.【单选0.5分】人力资源管理中，人岗匹配的核心在于（）。

A.年龄相符

B.学历一致

C.能力适配

D.工资接近

答案：C

解析：人岗匹配强调的是员工的能力、素质与岗位要求的匹配度，而非简单的属性一致。

2.【单选0.5分】双鸭山市近年来推动产业转型升级，某企业为适应政策，计划裁员并内部转岗。以下哪项措施最符合《劳动合同法》？（）

A.直接解除合同，无需补偿

B.提供一次性安置费，不安排转岗

C.先培训再转岗，符合经济性裁员条件可补偿

D.强制降薪后保留岗位

答案：C

解析：经济性裁员需符合法定程序，可提供转岗机会并依法补偿。

3.【单选0.5分】以下关于双鸭山市人才引进政策的表述，错误的是（）。

A.对高层次人才给予安家费

B.优先解决子女入学问题

C.所有毕业生均可享受住房补贴

D.提供创业孵化支持

答案：C

解析：住房补贴通常有名额、条件限制，并非所有毕业生适用。

4.【单选0.5分】在绩效评估中，360度反馈主要侧重于（）。

A.员工自评

B.直接上级评价

C.同事与下属评价

D.客户满意度

答案：C

解析：360度反馈通过多方评价，避免单一视角的偏差。

5.【单选0.5分】双鸭山市某国企为提升执行力，推行日清日结制度。若员工因客观原因无法完成当日任务，合理做法是（）。

A.直接批评

B.延期上报

C.分析原因调整目标

D.全员通报批评

答案：C

解析：执行力提升需兼顾合理性与灵活性，而非僵化考核。

6.【单选0.5分】人力资源规划中的供给分析主要关注（）。

A.预期招聘成本

B.内部人才储备

C.外部招聘渠道

D.员工薪酬水平

答案：B

解析：供给分析评估企业现有人力资源的匹配度。

7.【单选0.5分】在处理劳动争议时，以下程序优先的是（）。

A.仲裁→诉讼

B.调解→仲裁

C.诉讼→调解

D.协商→仲裁

答案：B

解析：优先选择非诉讼的调解途径，符合先调后裁原则。

8.【单选0.5分】双鸭山市某企业推行弹性工作制，需满足的条件是（）。

A.岗位适合远程办公

B.全员同意

C.生产类岗位优先

D.需经政府审批

答案：A

解析：弹性工作制需符合岗位性质，而非强制推行。

9.【单选0.5分】以下关于员工培训的说法，错误的是（）。

A.岗前培训是入职必要环节

B.培训效果需量化评估

C.职业生涯培训必须强制

D.新员工需接受合规培训

答案：C

解析：职业生涯培训以自愿为主，非强制性质。

10.【单选0.5分】在双鸭山市，某企业因业务调整需合并部门。以下做法不当的是（）。

A.提前公示合并方案

B.安排双向选择岗位

C.直接强制裁撤弱部门

D.保障离职员工权益

答案：C

解析：合并需合法合规，避免单方面强制裁撤。

二、数量关系（共5题，每题1分，计5分）

11.【单选1分】双鸭山市某景区2024年游客量比2023年增长20%，2025年计划增长30%。若2023年游客量为100万人次，2025年预计游客量为（）。

A.120万

B.130万

C.132万

D.150万

答案：C

解析：2025年游客量＝100×（1+20%）×（1+30%）＝132万。

12.【单选1分】某企业招聘时要求年龄在25-35岁，且工作经验不超过5年。已知候选人中25-30岁占40%，30-35岁占35%，有5年及以上经验者占20%。同时符合两项条件的比例是（）。

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%

答案：A

解析：满足两项条件＝40%×（1-20%）＝15%。

13.【单选1分】双鸭山市某人力资源公司2024年第一季度招聘完成率比第二季度低10%，全年完成率为80%。若第二季度招聘量是第一季度的1.5倍，全年总招聘量为（）。

A.400人

B.500人

C.600人

D.800人

答案：B

解析：设全年招聘量x，则（0.8x-1.5x/2.5）/x＝10%，x＝500人。

14.【单选1分】某企业员工满意度调查中，85%的员工认为薪酬合理，70%认为工作环境良好，60%认为培训机会充分。至少同时满足三项的员工比例是（）。

A.50%

B.55%

C.60%

D.65%

答案：A

解析：最小交集＝85%+70%+60%-200%＝50%。

15.【单选1分】双鸭山市某工厂生产线效率提升后，原需5小时完成的工作，现可缩短至4小时。效率提升了（）。

A.10%

B.20%

C.25%