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人力资源劳动合同范本

第一部分：合同的双方

甲方（用人单位）：

企业名称：[填写企业全称]

法定代表人：[填写法定代表人姓名]

注册地址：[填写企业注册地址]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

联系人：[填写联系人姓名]

联系电话：[填写联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[填写劳动者姓名]

身份证号码：[填写劳动者身份证号码]

户籍地址：[填写劳动者户籍地址]

实际居住地址：[填写劳动者实际居住地址]

联系电话：[填写劳动者联系电话]

第二部分：合同期限

1.合同类型：

[□有固定期限]

[□无固定期限]

[□以完成一定工作任务为期限]

2.合同期限：

自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起至[填写终结年]年[填写终结月]月[填写终结日]日止。

3.若选择“以完成一定工作任务为期限”合同，则工作任务为：

[填写具体工作任务描述]

第三部分：工作内容和工作地点

1.工作内容：

乙方同意根据甲方工作需要，在[填写部门]部门，担任[填写岗位名称]岗位工作。具体职责和工作任务以甲方的安排和双方协商一致为准。

2.工作地点：

甲方所在地为[填写工作地点]，根据工作需要，甲方可以调乙方到其他地点工作，乙方应服从甲方的安排。

第四部分：工作时间和休息休假

1.工作时间：

乙方实行[□标准工时制]/[□综合计算工时工作制]/[□不定时工作制]。

若实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

若实行综合计算工时工作制，工作期限以[填写周期，如：月、季、年]为周期综合计算工作时间，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。

若实行不定时工作制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮班轮休等方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2.休息休假：

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休息休假权利。

第五部分：劳动报酬

1.工资待遇：

乙方的工资由以下部分组成：[□基本工资]+[□绩效工资]+[□岗位津贴]+[□加班费]+[□其他补贴]

乙方试用期的工资为人民币[填写试用期工资数额]元/月。

正式录用后，乙方工资为人民币[填写工资数额]元/月，具体构成及计算方法详见甲方制定的薪酬管理制度。

2.工资支付：

甲方每月[填写支付日，如：5日]前以货币形式支付乙方上一个月的工资。

甲方必须在[填写税务机关指定银行]开设工资账户，并每月将乙方工资转入该账户。

第六部分：社会保险和福利待遇

1.社会保险：

甲方依法为乙方办理社会保险手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按规定缴纳相应的社会保险费。

2.福利待遇：

乙方享有国家规定的各项福利待遇，如[填写具体福利项目，如：节日福利、住房补贴等]。

第七部分：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并教育乙方遵守安全操作规程。

2.职业危害防护：

若乙方所在岗位存在职业危害，甲方应为乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并采取有效的职业病防治措施。

第八部分：合同变更、解除和终止

1.合同变更：

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更的内容应当采用书面形式。

2.合同解除：

a.甲方的解除条件：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

乙方严重违反甲方的规章制度的。

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

乙方被依法追究刑事责任的。

法律、行政法规规定的其他情形。

b.乙方的解除条件：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

甲方按照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的。

甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

甲方未及时足额支付劳动报酬的。

甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

法律、行政法规规定的其他情形。

3.合同终止：

本合同期满terminate：终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当续订劳动合同。终止条件或者解除条件符合法律、行政法规规定的，本合同终止。

第九部分：经济补偿和赔偿

1.经济补偿：

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。甲方依照法律规定向乙方支付经济补偿的标准和办法，按照国家有关规定执行。

2.赔偿金：

甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，应该按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。

第十部分：争议解决

1.争议处