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2025饮品店员工劳务合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要为其饮品店（以下简称“本店”）招募员工，乙方愿意为本店提供劳务服务，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。

1.2合同期满后，双方协商一致，可以续订合同。若双方未达成一致，本合同自动终止。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方安排，担任本店（岗位名称）职务，具体工作内容包括但不限于：

（1）负责本店饮品的制作、销售及相关服务；

（2）参与本店日常运营管理，包括但不限于清洁、整理、inventory管理等；

（3）服从店长及上级领导的合理安排，完成交办的其他工作任务。

2.2乙方应严格遵守本店的规章制度及操作流程，确保工作质量达到本店标准。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每日小时，每周工作天。具体排班由店长根据本店经营需要安排。

3.2乙方享有国家法定节假日，如春节、国庆节等。具体休假安排由甲方根据实际情况确定。

3.3乙方因工作需要加班的，甲方应安排补休或支付加班工资，具体按照《中华人民共和国劳动合同法》及本店规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的基本工资为每月人民币元（大写：元整），试用期工资为基本工资的%。

4.2甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。

4.3乙方享有绩效奖金、提成及其他奖励，具体标准由甲方根据本店经营状况制定并通知乙方。

4.4乙方的劳动报酬将根据其工作表现及本店的经营情况进行调整，调整方案由甲方另行通知。

第五条社会保险与福利

5.1甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，具体险种及缴纳比例按国家规定执行。

5.2乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方工作年限确定，最长不超过天。

5.3乙方在本店工作满一年后，享有节日礼品、健康检查等福利待遇，具体标准由甲方另行通知。

第六条劳动保护与工作条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动条件及必要的劳动防护用品，确保乙方工作安全。

6.2乙方应严格遵守本店的安全操作规程，避免因工作原因发生意外事故。

6.3乙方在工作中若发生工伤事故，甲方应按照国家相关法律法规及本店规定处理工伤事宜。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章后生效。

7.2在合同期内，若乙方严重违反甲方规章制度、失职或违法违纪的，甲方有权解除合同，并不支付任何经济补偿。

7.3若甲方未按合同约定支付劳动报酬或未提供必要的劳动条件，乙方有权解除合同。

7.4合同终止或解除后，甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付应结算的劳动报酬及相关费用。

第八条保密义务与竞业限制

8.1乙方承诺在合同期内及合同终止后年内，保守甲方的商业秘密，包括但不限于配方、客户信息、经营策略等。

8.2乙方不得在合同期内或合同终止后从事与本店相同或类似的经营活动，具体范围及区域由双方另行约定。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对于仲裁裁决不服的，双方均可向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

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