员工销售合同.docVIP

员工销售合同

一、合同主体与签约基础

本合同由甲方（用人单位）与乙方（员工）本着平等自愿、协商一致的原则签订，双方就销售岗位的权利义务达成如下约定。甲方为依法注册的企业法人，具备独立承担民事责任的能力；乙方为年满18周岁、具备完全民事行为能力的自然人，且已通过甲方的入职审查，符合销售岗位的任职要求。双方确认，在签订本合同前，甲方已向乙方明确告知岗位职责、薪酬结构、绩效考核标准等核心内容，乙方对岗位性质及工作要求无异议。

二、合同期限与岗位说明

（一）合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为X个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现及考核结果决定是否转正，若乙方考核不合格，甲方可解除合同并无需支付经济补偿。

（二）工作内容与地点

岗位名称：乙方担任甲方销售部门的[具体岗位，如区域销售代表、大客户专员等]，主要负责[具体职责，如产品推广、客户开发、订单跟进、售后服务等]。

工作区域：乙方的主要工作地点为[城市/区域]，甲方可根据业务需要安排乙方在国内进行短期出差（单次不超过30天），乙方应予以配合。

任务指标：乙方需完成甲方制定的阶段性销售目标，具体指标以每月初双方确认的《销售任务书》为准。任务书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

三、工作时间与休息休假

（一）工时制度

乙方实行不定时工作制，即因销售工作需要，可灵活安排工作时间，但需保证每日有效工作时长不少于8小时，每周累计工作时间不超过44小时。甲方不强制乙方坐班，但乙方需通过企业微信等工具实时汇报工作进展，并参加必要的部门会议。

（二）休假权益

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，具体天数及条件按国家相关规定执行。

试用期内乙方可申请病假，需提供二级以上医院的诊断证明，病假期间工资按甲方规章制度发放；转正后病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

四、薪酬结构与支付方式

（一）薪酬构成

乙方的月薪酬由固定工资与浮动工资两部分组成：

固定工资：每月人民币XXXX元（税前），试用期固定工资按80%计发。

浮动工资：包括销售提成、绩效奖金及年终奖。

销售提成：根据实际完成的销售额按比例计算，具体标准为：

当月销售额≤5万元：提成比例为5%；

5万元＜销售额≤10万元：提成比例为7%；

销售额＞10万元：提成比例为10%。

绩效奖金：根据月度绩效考核结果发放，考核等级分为优秀（奖金XXXX元）、合格（奖金XXXX元）、不合格（无奖金），考核指标包括客户满意度、回款率、新客户开发数量等。

年终奖：若乙方年度销售额达到XX万元，可获得年度销售额1%的年终奖，于次年1月底前发放。

（二）支付方式

甲方每月15日以银行转账方式支付乙方上月工资，工资发放时将依法代扣个人所得税、社会保险及住房公积金的个人缴纳部分。乙方对薪酬有异议的，应在工资发放后5个工作日内向甲方提出，逾期视为无异议。

五、绩效考核与奖惩机制

（一）考核周期与标准

甲方每月对乙方进行绩效考核，考核内容包括：

业绩指标（权重60%）：销售额、回款率（要求≥90%）、销售增长率；

行为指标（权重40%）：客户投诉率（≤1%）、团队协作、制度遵守情况。

考核结果分为A（优秀）、B（合格）、C（不合格）三个等级，连续两个月考核不合格的，甲方有权调整乙方岗位或解除合同。

（二）奖励与处罚

奖励：

季度销售额排名第一的员工，可获得人民币5000元奖金及荣誉证书；

成功开发年度大客户（单次合同金额≥50万元）的，额外奖励合同金额的2%作为特别贡献奖。

处罚：

乙方若出现虚报业绩、收受客户回扣等行为，甲方将扣除当月全部绩效奖金，并有权解除合同，情节严重的追究法律责任；

因乙方个人原因导致客户流失或订单取消的，按损失金额的10%扣除乙方当月提成（最高不超过5000元）。

六、保密义务与竞业限制

（一）保密义务

乙方在职期间及离职后2年内，需对甲方的商业秘密（包括客户资料、销售策略、价格体系、财务数据等）承担保密责任，不得向任何第三方泄露。甲方可根据需要与乙方签订单独的《保密协议》，明确保密范围及违约责任。

（二）竞业限制

乙方离职后2年内，不得在与甲方经营同类产品或服务的企业任职，或自行从事与甲方有竞争关系的业务；

甲方在竞业限制期内每月向乙方支付经济补偿，标准为乙方离职前12个月平均工资的30%，若乙方违反竞业限制义务，需向甲方支付违约金人民币20万元。

七、合同的变更、解除与终止

（一）合同变更

经双方协商一致，可变更本合同的内容，变更条款需以书面形式确认并由双方签字盖章后生效。

（二）合同解除

甲方单方解除：

试用期内乙方被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反甲方规章制度（如连续旷工3天、提供虚假销售数据等）；

乙