2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库与答案 .pdfVIP

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

题库与答案

单选题（共45题）

1、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标

【答案】D

2、(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，

这属于对（）的评估。

A.管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面、全过程

【答案】B

3、当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A.角色模糊

B.任务超载

C.任务欠载

D.角色冲突

【答案】A

百学须先立志。——朱熹

4、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A.工作分析

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

【答案】A

5、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A.顺序法

B.逆序法

C.对比法

D.分位法

【答案】B

6、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A.失业保险

B.生育保险

C.工伤保险

D.企业年金

【答案】D

7、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A.G

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

B.S

C.WX

D.WH

【答案】A

8、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A.年终分享利润以股票形式发放

B.年终时向员工赠送股票或期权

C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D.储蓄换取购买股票的权利

【答案】A

9、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了

基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A.目标性

B.计划性

C.长远性

D.纲领性

【答案】D

10、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A.考评体系

B.管理体系

C.行动方案

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

D.理念体系

【答案】C

11、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危

险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A.15岁

B.16岁

C.18岁

D.20岁

【答案】C

12、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分

时间投入到常规、正式的工作中。

A.临时团队

B.项目团队

C.流程团队

D.平行团队

【答案】D

13、从相反的方向切入进行思考属于