2025年四级劳动保障协理员国家职业资格考试（理论知识）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年四级劳动保障协理员国家职业资格考试（理论知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同中必须包含的条款是（）

A.社会保险

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

A.A和B

B.B和C

C.

B、

C、D

D.

A、

B、

C、D

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬，其他条款为约定条款。选项C包含工作地点、工作时间、报酬，符合法律规定。选项A（社会保险）虽重要但非必备，选项D包含非必备条款。

2、社会保险费由用人单位和职工共同缴纳的险种是（）

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.基本医疗保险

A.A和B

B.B和C

C.C和D

D.A和D

【参考答案】D

【解析】根据《社会保险法》第十三条，养老保险和医疗保险由用人单位和职工共同缴纳。工伤保险由用人单位全额缴纳，失业保险由单位缴纳2/3、个人1/3。选项D正确。

3、劳动争议申请调解的时效是（）

A.争议发生之日起1年

B.调解协议达成之日起2年

C.争议调解失败后6个月

D.仲裁裁决生效后5年

【参考答案】A

【】《劳动争议调解仲裁法》第三条规定劳动争议申请调解的时效为自争议发生之日起1年内。选项B的2年适用于仲裁时效，选项C为调解协议生效后的时效，选项D与仲裁无关。

4、用人单位未依法为职工缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴的期限是（）

A.发生争议之日起5年

B职工退休前

C.职工离职后1年

D.社会保险法实施后

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》第八十六条明确，用人单位未依法缴纳的，劳动者可自知道或应当知道之日起3年内要求补缴，最长不超过退休前。选项B正确。

5、劳动保障协理员在调解劳动争议时，应优先遵循的原则是（

A.保障劳动者权益

B.维护用人单位利益

C.确保双方平等协商

D.加快争议解决效率

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定调解应公平公正，保障劳动者合法权益。选项A是根本原则，选项B与原则冲突，选项C是程序要求，选项D非首要原则。

6、劳动关系的确立以（）为标志

A.签订书面劳动合同

B.职工实际提供劳动

C.劳动报酬约定明确

D.工作地点确定

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当以实际用工为标志，书面合同是确认劳动关系的重要依据但非条件。选项B正确。

7、劳动法规定的每日工作时间上限是（）

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.14小时

【参考答案】A

【解析】《劳动法》第三十六条明确每日工作时间不超过8小时，选项A正确。特殊工种或紧急情况可延长但每日不超过3小时，总时长不超过11小时。

8、劳动保障协理员处理工伤认定争议时，需向哪个机构提交申请？

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.社会保险行政部门

D.劳动监察大队

【参考答案】C

【解析】《工伤保险条例》第十九条明确工伤认定由社会保险行政部门负责。选项C正确，选项A为争议解决机构，选项D负责监督检查。

9、劳动合同解除或终止时，用人单位应提前（）通知劳动者

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应提前30日书面通知，但协商一致可缩短至15日。若劳动者提出解除，无需提前通知。选项B不符合，正确答案应为D（特殊情况）或需具体分析。

10、劳动协理员在处理加班工资争议时，需重点核查的是（）

A.考勤记录

B.工资条

C.签订的协议

D.劳动合同

【参考答案】A

【解析】加班工资争议的核心证据是考勤记录，需确认实际工作时间和加班情况。《工资支付暂行规定》第十五条明确考勤记录为基本依据，其他文件辅助证明劳动关系。选项A正确。

11、根据《社会保险法》，社会保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中养老保险缴费基数为职工上年度月平均工资的（）

A.60%-300%

B.80%-200%

C.100%-300%

D.80%-300%

【参考答案】C

【解析】根据《社会保险法》第58条，养老保险缴费基数上下限为当地上年度职工月平均工资的60%-300%。选项C符合规定，其他选项中B和D的浮动范围错误，A的60%-300%为缴费比例范围而非基数范围。

12、劳动争议仲裁申请的有效期为劳动争议发生之日起（）

A.6个