2025国考海口市机关党委岗位申论必刷题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考海口市机关党委岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

某市机关党委在推进“党建引领基层治理”工作中发现，部分社区存在党组织作用发挥不充分、党员参与度不高、居民诉求响应不及时等问题。请根据给定材料，概括当前海口市部分社区在党建引领基层治理中存在的突出问题，并分析其产生的原因。

答案：

（一）突出问题：

1.党组织作用发挥不充分：部分社区党组织对基层治理的领导力不足，存在“党建+”融合不够深入的问题，未能有效整合资源、凝聚合力。

2.党员参与度不高：党员在社区治理中的先锋模范作用不明显，参与志愿服务、矛盾调解等活动的积极性不强，导致“关键少数”未能发挥关键作用。

3.居民诉求响应不及时：社区对居民反映的问题收集、处理、反馈机制不健全，存在“被动应付”而非“主动服务”的现象，导致居民满意度下降。

4.治理手段单一：部分社区依赖传统行政手段，缺乏信息化、精细化治理手段，难以适应新时代基层治理需求。

（二）原因分析：

1.思想认识不足：部分社区党员干部对党建引领基层治理的重要性认识不深，存在“重业务、轻党建”的倾向。

2.制度机制不完善：党员积分制、志愿服务激励等制度执行不到位，缺乏有效的考核和约束机制。

3.资源保障不足：社区缺乏专业人才和经费支持，难以开展形式多样的治理活动，导致党员和居民参与意愿低。

4.信息化水平滞后：部分社区未利用大数据、网格化管理等手段，导致信息收集、分析、处置效率低下。

2.题目（10分）：

近年来，海口市机关党委积极探索“党建+廉政”建设模式，但在实践中仍面临一些挑战。请根据给定材料，概括当前海口市机关党建廉政建设中存在的薄弱环节，并提出改进方向。

答案：

（一）薄弱环节：

1.廉政教育形式单一：部分机关党支部廉政教育停留在“填鸭式”学习，缺乏互动性和针对性，难以激发党员干部的参与热情。

2.监督机制不健全：对“一把手”和关键岗位的监督存在盲区，存在“重业务、轻监督”的现象，导致权力运行缺乏有效制约。

3.廉政风险防控不足：部分单位对廉政风险点排查不全面，防控措施针对性不强，存在“事后补救”而非“事前预防”的问题。

4.群众监督渠道不畅：信访举报、网络监督等群众监督渠道不够畅通，部分党员干部对群众反映的问题重视不够。

（二）改进方向：

1.创新廉政教育方式：结合案例教学、情景模拟等手段，增强廉政教育的实效性。

2.强化监督执纪：完善廉政风险防控体系，加强对“一把手”和关键岗位的监督，做到“抓早抓小”。

3.畅通群众监督渠道：建立健全信访举报快速响应机制，及时回应群众关切。

4.推进廉政文化建设：通过廉政文化宣传、廉洁家风建设等方式，营造风清气正的政治生态。

3.题目（10分）：

海口市机关党委在推进“党员先锋岗”创建活动中发现，部分党员存在“挂牌即免责”“形式主义”等问题。请根据给定材料，概括当前“党员先锋岗”创建活动中存在的问题，并分析其背后的深层次原因。

答案：

（一）存在问题：

1.“挂牌即免责”现象突出：部分党员认为“先锋岗”只是荣誉称号，缺乏责任担当，对工作标准要求不高。

2.形式主义问题严重：部分单位将“党员先锋岗”创建活动简单等同于“挂牌摆设”，缺乏实质性的考核和激励措施。

3.群众认可度不高：部分党员先锋模范作用不明显，群众对其评价不认可，导致活动效果大打折扣。

4.创建标准不统一：部分单位对“党员先锋岗”的评选标准不明确，存在“轮流坐庄”“指标分配”等现象。

（二）深层次原因：

1.考核机制不完善：缺乏对“党员先锋岗”创建活动的动态考核和退出机制，导致部分党员“干好干坏一个样”。

2.激励措施不到位：对表现优秀的党员缺乏实质性奖励，对不合格的党员缺乏有效惩戒，导致创建活动缺乏动力。

3.宣传引导不足：部分单位对“党员先锋岗”的典型事迹宣传不够，未能形成示范效应，导致群众认知度低。

4.党员教育管理松懈：部分党支部对党员的日常教育管理不到位，导致部分党员理想信念动摇，先锋意识淡化。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

海口市机关党委在推进“红色物业”建设过程中，发现部分社区存在“物业党建联席会”流于形式、居民参与度低等问题。请结合给定材料，分析“红色物业”建设中存在的主要矛盾，并提出解决思路。

答案：

（一）主要矛盾：

“红色物业”建设中的主要矛盾是党组织领导力与居民参与力的矛盾。一方面，党组织希望通过“红色物业”提升基层治理水平，但另一方面，居民对物业服务的需求和参与意愿不足，导致党组织的主导作用难以发挥。

（二）解决思路：

1.强化党组织领导：建立健全“社区党组织—物业党支部—业主委员会”三方联动机制，确