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2025合同薪资与实际薪资差异较大怎么办？综合指导来帮忙

正文：

鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，为明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就薪资待遇及实际薪资差异问题达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同旨在规范甲乙双方在劳动关系中的薪资待遇，明确双方在薪资标准、实际支付及差异处理等方面的权利与义务，确保劳动关系的和谐稳定。

第二条本合同适用于甲乙双方在履行劳动合同期限内的一切薪资相关事宜，包括但不限于基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

第三条本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二章合同薪资约定

第四条甲方承诺向乙方支付的合同薪资标准为每月人民币元（大写：元整），其中包含基本工资、绩效奖金及其他津贴等项目的综合薪资。

第五条甲方应按照国家法律法规及甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方的合同薪资。具体支付时间为每月日，遇节假日顺延。

第六条在合同期限内，甲方不得无故降低乙方的合同薪资标准，如有特殊情况需调整薪资，双方应协商一致，并签订书面补充协议。

第七条乙方的合同薪资标准应与其岗位职责、工作绩效及市场薪资水平相符合，甲方应定期对乙方的薪资进行评估，并根据乙方的表现及公司经营状况进行合理调整。

第八条乙方应按时足额缴纳个人所得税及相关社会保险费用，甲方将在乙方的合同薪资中代扣代缴。

第三章实际薪资支付

第九条甲方应严格按照本合同约定的薪资标准支付乙方的实际薪资，确保乙方的合法权益不受侵害。

第十条在特殊情况下，如公司经营状况发生变化或乙方的工作岗位发生调整，双方可协商一致对实际薪资进行合理调整。调整后的薪资标准应以书面形式确认，并由双方签字盖章生效。

第十一条乙方的实际薪资应不低于当地最低工资标准，如因甲方原因导致乙方的实际薪资低于最低工资标准，甲方应补足差额部分。

第十二条乙方有权了解自己的实际薪资支付情况，甲方应于每月支付薪资后，向乙方提供详细的薪资条，确保乙方的知情权和监督权。

第十三条乙方的实际薪资支付方式为银行转账，甲方应将薪资支付至乙方指定的银行账户，账户信息为：开户银行，账户名称，账号。

第四章薪资差异处理机制

第十四条本合同约定的合同薪资与实际支付的薪资可能存在差异，双方应本着公平、公正的原则，共同协商解决。

第十五条如实际支付的薪资低于合同约定标准，甲方应于发现之日起个工作日内补足差额部分，并向乙方说明具体原因。

第十六条如实际支付的薪资高于合同约定标准，乙方应将超出部分返还甲方，或双方协商将超出部分作为福利或其他形式的补偿。

第十七条在薪资差异无法协商一致的情况下，双方可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

第十八条甲方应定期对乙方的实际薪资支付情况进行审查，并及时发现和处理薪资差异问题。

第十九条乙方应配合甲方，提供与薪资相关的必要信息，协助甲方完成薪资支付及审查工作。

第五章其他条款

第二十条本合同的签订、履行、变更、解除或终止均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

第二十一条本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

第二十三条本合同的解释权归甲方所有，如双方对本合同条款存在争议，应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六章争议解决办法

第二十四条本合同在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。

第二十五条如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第七章附则

第二十六条本合同的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

第二十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二十八条本合同的任何条款均不得违反法律、法规及社会公序良俗。

签订地点：

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：

年月日

以上为合同范文，具体条款可根据实际情况进行调整，确保符合双方的实际情况及法律法规要求。