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2025国考南通市外交业务岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.阅读材料，概括当前南通市在推动外事工作中面临的机遇与挑战。

材料：

近年来，南通市积极融入“一带一路”建设，与多个国家和地区建立了友好城市关系。2023年，南通成功举办国际友城交流活动，吸引了来自15个国家的代表团参与。然而，在发展过程中，南通外事工作也面临一些挑战。例如，部分企业对外交流能力不足，外语人才短缺；外事服务体系不够完善，缺乏针对中小企业的个性化服务；国际经贸合作中，知识产权保护问题日益突出。此外，南通在推动文化外交方面仍需加强，如何更好地传播中国优秀传统文化，提升国际影响力，是当前亟待解决的问题。

要求：

（1）准确、全面地概括南通市外事工作的机遇与挑战；

（2）条理清晰，语言简练。

答案：

机遇：

1.政策支持：南通市积极融入“一带一路”建设，获得国家政策支持；

2.国际交流活跃：已与多个国家建立友好城市关系，国际交流活动频繁；

3.经贸合作潜力大：具备良好的产业基础，吸引外资和外贸合作机会。

挑战：

1.企业外事能力不足：部分企业缺乏国际交流经验，外语人才短缺；

2.服务体系不完善：外事服务体系覆盖面窄，中小企业受益有限；

3.知识产权保护问题：国际经贸合作中，知识产权保护力度需加强；

4.文化外交待提升：中国优秀传统文化国际传播力度不足，国际影响力有待提高。

解析：

本题要求概括南通市外事工作的机遇与挑战，需结合材料中的具体事例进行分析。材料中既提到了南通外事工作的积极方面（如政策支持、国际交流活跃），也指出了存在的问题（如企业能力不足、服务体系不完善）。答案分点作答，条理清晰，符合要求。

2.阅读材料，归纳南通市在服务驻外人员工作中存在的具体问题。

材料：

南通市近年来选派了大量干部赴海外担任领事保护、经贸促进等职务。然而，驻外人员在工作中面临诸多困难。一是后勤保障不足，部分人员反映办公条件简陋，生活设施不完善；二是心理疏导机制不健全，长期海外工作易导致心理压力增大，但相关支持服务缺失；三是跨文化沟通能力有待提升，部分人员对当地法律法规、文化习俗了解不足，导致工作受阻；四是职业发展路径不明确，驻外人员往往缺乏系统培训，晋升渠道受限。此外，南通市在驻外人员家属安置方面也存在短板，部分家属工作难以落实，影响人员稳定性。

要求：

（1）准确归纳南通市服务驻外人员工作中存在的问题；

（2）语言简练，逻辑清晰。

答案：

1.后勤保障不足：办公条件简陋，生活设施不完善；

2.心理疏导机制不健全：缺乏心理支持服务，易导致心理压力；

3.跨文化沟通能力不足：对当地法律法规、文化习俗了解不够；

4.职业发展路径不明确：缺乏系统培训，晋升渠道受限；

5.家属安置问题：部分家属工作难以落实，影响人员稳定性。

解析：

本题要求归纳南通市服务驻外人员工作中的问题，材料中列举了多个具体方面，包括后勤保障、心理支持、跨文化能力、职业发展及家属安置。答案分点列出，条理清晰，紧扣材料内容。

3.阅读材料，概括南通市推动国际友城合作中的创新做法。

材料：

南通市在推进国际友城合作中，积极探索创新路径。例如，与日本北九州市联合举办“绿色城市论坛”，共同探讨环保合作；与韩国釜山市开展“智慧城市”项目，推动数字基础设施建设；与法国里昂市合作建立“文化教育交流中心”，促进教育资源共享。此外，南通还创新性地引入“企业+政府”合作模式，鼓励本地企业参与友城项目，提升互利共赢水平。在疫情背景下，南通通过视频会议等形式开展线上交流活动，确保友城合作不停摆。

要求：

（1）准确概括南通市推动国际友城合作中的创新做法；

（2）语言精炼，重点突出。

答案：

1.联合举办国际论坛：与友城共同探讨环保、智慧城市等合作；

2.建立合作平台：推动文化教育资源共享，促进交流合作；

3.引入企业合作模式：鼓励企业参与友城项目，实现互利共赢；

4.创新线上交流方式：通过视频会议等形式确保合作不停摆。

解析：

本题要求概括南通市在国际友城合作中的创新做法，材料中列举了多个具体事例，如举办论坛、建立合作平台、引入企业合作模式及创新线上交流方式。答案分点列出，突出创新性，符合要求。

二、提出对策题（共2题，每题20分）

4.阅读材料，针对南通市外事工作中存在的挑战，提出具体对策建议。

材料（同第1题材料）：

近年来，南通市积极融入“一带一路”建设，与多个国家和地区建立了友好城市关系。2023年，南通成功举办国际友城交流活动，吸引了来自15个国家的代表团参与。然而，在发展过程中，南通外事工作也面临一些挑战。例如，部分企业对外交流能力不足，外语人才短缺；外事服务体系不够完善，缺乏针对中小企业的个性化服务；国际经