2025年女职工权益保护知识竞赛试题 .pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

女职工权益保护知识竞赛试题

1.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的

不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标

准。

OA性别

oβ.^∣⅛

r

OC相貌

OD.学历

2.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()

的内容。

OA.恋爱、结婚

OB休息、休假

OC.结婚、生育

oD.晋职、晋级

3∙《女职工劳动保护特别规》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善

女职工()条件。

oA.劳动安全卫生

OB.休息休假

OC.工作

oD.收入

4.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得()的

奖励或者其他福利待遇。

OA.延长生育假

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

oB.颁发荣誉证书

oC.减免子女学费

oD.发放计划生育津贴

5.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

OA.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

oB.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

OC.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单

位

oD.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单

位及其女职工

6.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

OA.经期、孕期、产期、更年期

oB.经期、孕期、产期、哺乳期

Oe.经期、孕期、哺乳期、更年期

oD.孕期、产期、哺乳期、更年期

7.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降

低其工资、予以辞退、O。

oA.减少晋职机会

oB.增加劳动量

oC.减少培训机会

oD.与其解除劳动或者聘用合同

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

8.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应

当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

OA.女职工要求

oB.医疗机构的证明

OC.工会证明

oD.女职工身体状况

9.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长

劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

oA.3个月

oB.6个月

oC.7个月

oD.8个月

1。.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需

时间计入（）。

OA病假

OB.事假

°C.年休假

oD.劳动时间

∏∙用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进行至

少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。检查费用由（）承担，检查时间计入劳动时间。

OA用人单位

oB工会

OC妇联

OD个人

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

12.依据《女职